Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Право - Правоведение

Правоведение Право . Реферат

  • Тема: Правоведение
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Право
  • Страниц: 7
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске. Правильно ли поступил руководитель кадровой службы? Как может быть решен данный вопрос? Селиванова обратилась в КТС за решением. Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС. Ответ: Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторые из таких причин прямо определены действующим законодательством. Например, женщина вправе получить отпуск без сохранения заработной платы после окончания послеродового отпуска. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК. Следовательно, в данной ситуации Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен. Комиссия по трудовым спорам ___________________________ Протокол (о предоставление отпуска без сохранения заработной платы) 18 ноября 2004 г. Селиванова обратилась в отдел кадров за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы для сдачи курсовых экзаменов. В связи с тем что Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком в предоставление учебного отпуска ей было отказано. Рассмотрев дело по существу Комиссия по трудовым спорам вынесла РЕШЕНИЕ: В связи с тем, что Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Содержание

Задача № 1 3 Протокол 5 Задача № 2 6 Список источников и литературы 7

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ 2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Дистрибьюторские контракты. Обязанности экспедитора. 500
Герменевтический подход к праву 500
Теория права и законодательства 500
Сотрудничество государств в предотвращении, расследовании и пресечении преступлений в области таможенного дела 500
Римское право 500
Правовой нигилизм как черта русской правовой культуры 500
Частная детективная и охранная деятельность 500
Государственный контроль за осуществлением поглощений на территории Российской Федерации 500
Ответные меры и случаи их применения 500
Понятие и источники семейного права.Взаимные права и обязанности супругов,родителей и детей 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.