Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - мотивация, ее значение в стимулировании деятельности подчиненных

мотивация, ее значение в стимулировании деятельности подчиненных Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: мотивация, ее значение в стимулировании деятельности подчиненных
  • Автор: Литошенко Юлия Валерьевна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Академия права и управления
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Необходимость мотивации трудовой деятельности в организации неоспорима в любое время и на любом экономическом пространстве. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения стоящих перед организацией задач.

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3 Глава 1. Теории мотивационного процесса…………………………….5 1.1. Понятие мотивации………………………………………………….5 1.2. Процесс мотивации…….…………………………………………...12 1.3. Теории мотивации…………………………………………………...16 Глава 2. Практика применения мотивации в традиционных и виртуальных организациях……………………………….……………25 Заключение………………………………………………………………..37 Список литературы……………………………………………………….39

Литература

1. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учебное пособие / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 216 с. 2. Батьковский, А. Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту / А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. – 1999. – №1. – С. 104-109. 3. Бушуева, О.Н. Формирование системы мотивации труда молодых специалистов российских промышленных предприятий / О.Н. Бушуева, Т.Г. Мясоедова // Сборник научных трудов «Успехи химии и химической технологии». Т. XVI. – М., 2002. – №8 (25). – С. 18-21. 4. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.: ил. 5. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511 с. 6. Граждан, В.Д. Теория управления: учебное пособие / В.Д. Граждан. – М.: Гардарики, 2006. – 416 с. 7. Динамика мотивации труда в условиях трансформации российского общества: Материалы научно-практической конференции. – Уфа, 2001.– 282 с. 8. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. 9. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год 2004 / под общ. ред. С.Н. Бобылева // Права человека. – М., 2004. – 63 с. 10. Мартынов, В.Г. Дополнительное профессиональное образование в системе воспроизводства качества рабочей силы: учеб. пособие / В.Г. Мартынов, Н.М. Зазовская, И.Ю, Еремина. – М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003. – 178 с. 11. Мишин, А.К.. Профессиональная ориентация – ключевое звено системы управления человеческими ресурсами региона / А.К. Мишин // Материалы российско-японского семинара «Развитие профессиональных способностей (развитие человеческих ресурсов). – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 371 с. – С. 46-48. 12. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – С. 29-38. 13. Озерникова, Т.Г. Мотивационное значение профессионального развития / Т.Г. Озерникова // Материалы российско-японского семинара «Развитие профессиональных способностей (развитие человеческих ресурсов). – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 371 с. – С. 24-26. 14. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста / А. Семенов // Экономист. – 1995. – № 2. – С. 25. 15. Токарский, Б.Л. Трудовая мотивация и поведение работников в современных условиях / Б.Л. Токарский, А.А. Марсанова // Материалы российско-японского семинара «Развитие профессиональных способностей (развитие человеческих ресурсов) – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 371 с. – С. 211-212. 16. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебник / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Изд-во «Дело», 2002. – 418 с. 17. Уколов, В.Ф. Теория управления: учебник / В.Ф. Уколов. – 2-е изд., доп. – М.: ЗАО «Изд-во Экономика», 2004. – 656 с. 18. Чернов, А. Люди гибнут за металл. Зарплата остается главным стимулом работы / А. Чернов // Ведомости. – 2003 (21 мая). – С. 3. 19. Васльева, Ю.В. Теория управления: учебник / Ю.В. Васильева, В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 608 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Управление персоналом в системе управления организацией 1500
Аттестация работников понятие и значение проведения 1500
Необходимость переподготовки работников в условиях рыночных отношений 1500
Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией 1500
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией на примере НОУ Школа Рыжова 1500
Особенности политики в системе стратегического управления организацией 1500
Управленческие решения 1500
Управление адаптацией персонала (на примере приборостроительного завода) 800
Основные направления по снижению безработицы 1500
Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.