Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Основные решения по выбору на должность

Основные решения по выбору на должность Менеджмент - Антикризисное управление . Реферат

  • Тема: Основные решения по выбору на должность
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 14
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Самое сложное, что приходится делать руководителю любой фирмы, что является одним из самых ответственных этапов развития предприятия и одновременно показателем уровня профессионализма его руководства – подбирать персонал. Руководитель преуспевающей фирмы никогда не расскажет о своем методе подбора кадров, т.к. каждый приходит к своему уникальному способу путем проб и ошибок. Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования фирмы. В производственном процессе нет мелочей, если работник обслуживающего персонала не справляется со своими обязанностями, то эффективность работы снижается, а что говорить о специалистах и руководителях. Подбор персонала, как правило происходит при острой нехватке временных ресурсов, когда отложить поиск необходимого сотрудника уже невозможно, а единого эффективного способа подбора в короткие сроки просто не существует. Учитывая все перечисленные моменты, можно утверждать, что разработать общий способ подбора квалифицированного персонала невозможно, можно лишь дать общие рекомендации, которые позволят избежать серьезных ошибок, сэкономить время и средства.

Содержание

Содержание Введение 3 1. Этапы и методы подбора персонала на должность 4 2. Решения по подбору персонала на должность 8 Заключение 14 Список использованной литературы 15

Литература

Список использованной литературы 1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Экономика, 2007. - 1100 с. 2. Иванова С.С. Кандидат, новичок, сотрудник. – М.: Эксмо, 2009. – 304 с. 3. Магура М. И. Поиск и отбор персонала: Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 80 с. 4. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. - М.: Экзамен, 2009. - 288 с. 5. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2006 г., 527 стр. 6. Курс экономической теории. Под ред. А.В. Сидоровича. Издательство «Дело и сервис», 2007 г., 832 стр. 7. Повышение производительности и нормирование труда. Шабанова Г.П. Статья с Интернет-сайта www.ippnou.ru. 8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. М.: Экзамен, 2007 г., 480 стр. 9. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. – М.: Кнорус, 2010. – 416 с. 10. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. М.: Экзамен, 2006 г., 446 стр.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Конфликт в организации 500
Связь с общественностью 500
Пути эффективного использования инновационного потенциала в сфере туристского бизнеса 500
Девальвация государствами своих денег под влиянием кризиса (эссе) 800
Внутренняя и внешняя среда организации 500
Основные характеристики коммуникационных барьеров и пути их преодоления 500
Формирование организационной культуры 500
Общие и специфические принципы менеджмента. Принципы управления А. Пайоля. 500
Ситуационный менеджмент 500
Оценка эффективности организационной структуры управления 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.