Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Современные концепции организации труда

Современные концепции организации труда Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Современные концепции организации труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Реформирование экономики, начавшееся в России во второй половине 80-х годов XX в., обусловило существенные изменения в экономике страны: переход к рыночным условиям ведения хозяйства, основанным на конкуренции; становление и развитие свободного предпринимательства; подготовка и переподготовка специалистов. Как свидетельствует опыт, одним из путей приближения к рынку является освоение экономических, организационных и управленческих приемов и методов, применяемых высокоразвитыми странами. В развитии научно-технического прогресса, перестройке и совершенствовании хозяйственного механизма важное значение в условиях рынка имеет организация труда. Рыночное производство предъявляет высокие требования не толь¬ко к орудиям и предметам труда, но и к работникам. Специальные знания, высокая профессиональная подготовка, общая культура чело¬века все в большей мере становятся гарантом высокоэффективного труда. Однако следует отметить, что процессы механизации и автоматизации производства, внедрение робототехнических комплексов и новейших технологий всегда ограничены во времени, тогда как процессы организации труда непрерывны. Интенсивное проникновение науки и передового промышленного опыта в производство, непрерывное наращивание их масштабов, разнообразность и сложность управления ими чрезвычайно актуализируют проблему готовности специалистов успешно трудиться в новых условиях хозяйствования. Руководитель должен не только обладать глубокими профессиональными знаниями, но и повседневно проявлять инициативу и предприимчивость.

Содержание

Оглавление Введение 3 1. Место и роль организации труда в системе факторов развития производства 5 2. Основные задачи организации труда 10 3. Современная концепция организации труда 13 Заключение 16 Список литературы 18

Литература

Список литературы 1. Мазманова Б.Г. Экономика труда: Учебно–методическое пособие. — М.:, 2004; 2. Организация и нормирование труда: Учебно–методический комплекс / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шульга А.И. — М.: АТиСО, 2006; 3. Организация труда персонала: Учебно–методический комплекс / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шуников А.М. — М.:, 2005 4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник. — М.: Изд-во МИК, 2001; 5. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник. — М.: Изд-во МИК, 2005; 6. Самраилова Е.К. Современные концепции мотивации труда // Вопросы гуманитарных наук. — 2003 — №2; 7. Самраилова Е.К. Управление персоналом: от классических основ до современных концепций: Учебное пособие. — М.:, 2002; 8. Шульга А.И. Организация и нормирование труда: Учебно–методический комплекс. — М.: АТиСО, 2006;

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 500
Классификация видов кадровой работы 500
Японская модель управления качеством 250
Виды структур управления организацией 300
Управление персоналом 1000
Информационные технологии в кадровой работе 350
Менеджмент как наука 300
Роль руководителя в управлении организацией 450
Цель и виды профессиональных испытаний 580
Стимулирование персонала в России 630

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.