Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Социология - Методы оценки управленческого персонала в организации

Методы оценки управленческого персонала в организации Социология . Курсовая

  • Тема: Методы оценки управленческого персонала в организации
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Социология
  • Страниц: 35
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: СИПЭУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ре-сурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы органи-зации в целом, складывающейся из эффективности использования всех орга-низационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Такая система повышает эффективность управления человеческими ре-сурсами организации через:
положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скор-ректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения произ-водительности.
планирование профессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению.
планирование профессионального развития и карьеры. Оценка со-трудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффек-тивно спланировать карьеру.
принятие решений о вознаграждении, продвижении, увольнении. Ре-гулярная и систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия обоснованных реше-ний о повышении заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и их коллег), повышении в должности или увольнении. При увольнении наличие задокументированных данных о систематическом неудовлетворительном выполнении увольняемым сотрудником своих должностных обязанностей значительно облегчает поло-жение организации в случае судебного разбирательства.

Содержание

Содержание.
Введение. 3
Глава I Критерии оценки (основные требования к персоналу). 5
Глава II Правовые аспекты оценки персонала. 8
Глава III Система оценки персонала на предприятии. 9
Глава IVКлассификация методов оценки качества служащих предприятия. 10
Глава V Экспертные оценки. 13
Глава VI Сущность методов оценки персонала предприятия. 21
§ 1 Оценка по методу черт 22
§2 Оценка на основе анализа труда. 23
§3 Функциональная оценка. 24
§4 Методика определения стиля руководства. 25
§5 Оценка по результатам деятельности коллектива. 26
§6 Метод анализа структуры управленческой деятельности. 28
§7 Целевой метод оценки. 29
Глава VII Диагностическая система оценки 30
Заключение. 33
Список используемой литературы. 35

Литература

Список используемой литературы.
1. Возможности применения экспертной оценки в управлении персона-лом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
2. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
4. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.
6. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Чело-век и труд. 1997, №6.
7. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
8. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2
9. Система трудового потенциала работника.// Социс. 1999, №3.
10. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Социальная политика как составная часть внутренней политики государства 1500
Брачность и разводимость в России 1500
Организация процесса создания социо-культурного продукта 1500
Роль государства в социальной защите населения 1500
Формы деловой коммуникации 1500
Интеллигенция: что впереди? 1500
Социологический взгляды Э. Дюркгейма 1500
Мужчины нашей страны как социальная группа 1500
Российская молодёжь как социальная группа 1500
Бюрократия в России: история и современность 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.