Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Типы организаций и их структуры

Типы организаций и их структуры Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Типы организаций и их структуры
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Организационная структура является ключевым параметром внутренней среды организации. Ее привлекательность для менеджмента состоит в значительной подконтрольности управлению: организационные структуры создают и изменяют, рассматривают как предпосылку достижения высоких результатов и причину состоявшихся неудач. Представляя собой важнейшую внутреннюю ситуационную переменную, организационная структура выполняет роль несущей конструкции предприятия.
Организационная структура конкретного предприятия - это комбинация различных типов департаментизации. Простота и ясность функционирования должны обеспечить ее понимание средой, минимизировать затраты и ориентировать членов организации на результаты деятельности, а не на затрачиваемые усилия. Оптимальная организационная структура создает благоприятные условия для процесса принятия управленческих решений, ее стабильность делает организацию устойчивой и в то же время позволяет успешно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.
Обусловленная теми или иными управленческими решениями организационная структура предприятия является одной из динамичных ситуационных переменных - изменения в составе собственников и высших менеджеров, перемены во властных структурах и совершенствование законодательства сопровождаются, как правило, трансформацией структуры организации. Динамичные и неопределенные условия развития российских фирм делают этот процесс перманентным, а его решающим фактором - смену команды управленцев.
По нашему мнению, - это несколько поверхностный взгляд. Структурные трансформации российских предприятий и органов власти зачастую формальны, с экономической точки зрения мало что изменяют и не затрагивают сущности организационных процессов.
Перестройка организационной структуры происходит в рамках устоявшихся форм и отражает процессы интеграции и дифференциации деятельности, в необходимых случаях - дополнение новых ее видов.

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Организационные структуры управления 5
§ 1.1. Понятие организации и организационной структуры 5
§ 1.2. Сравнение систем управления 7
§ 1.3. Холдинговая (Х) и малтидивизиональная (М) структуры управления современных корпораций 10
Глава 2. Линейно-функциональные и дивизиональные структуры 14
§ 2.1. Разнообразие организационных структур 14
§ 2.2. Линейно-функциональные структуры 15
§ 2.3. Метод структуризации предприятий 20
Глава 3 Проектное и матричное управление 23
§ 3.1. Проектное управление организацией 23
§ 3.2. Проектные структуры организации 24
§ 3.3. Матричная структура управления 26
Заключение 28
Список литературы 30

Литература

Список литературы


1. Акулов В. Б. Теория организаций. М.: Экономика, 1991
2. Доблаев В.Л. Теория организаций. М. институт молодежи, 1995
3. Менеджмент организации. Учебное пособие под. ред. Румянцевой З.П.
4. Маркелова И.Р. Анализ структур управления, М., 1999
5. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом М.: Дело, 1993
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации М.: Аудит ЮНИТИ,1998
7. Санто Б. Инновация как средство Экономического развития / Пер. с. венг./ Общ. ред. и вступ. ст. Б.В. Сазанова М.: Прогресс, 1990
8. Ховенфон У. Стратегия развития организационных структур фирм // Проблемы теории и практики управления 1990, №2
9. Франчук В.И. Основы построения организационных систем М.: Экономика, 1991

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг. 1500
Управление персоналом 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии 1400
Современные формы коммуникаций в менеджменте 1500
Разработка структуры управления. Распределение полномочий. 1000
Диагностика системы управления организацией 1500
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.