Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Экономика - Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия

Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия Экономика . Реферат

  • Тема: Механизм и методы распределения ФОТ по структурным подразделениям предприятия
  • Автор: Ирина
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ******
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность работы: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда. 1. Распределение основной части фонда заработной платы Переход к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Распределение основной части фонда заработной платы 4
2. Распределение премиального фонда между подразделениями 7
Заключение 12
Список литературы 13

Литература

Список литературы
1. Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом 2003. - № 5.
2. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом 2003. - № 5.
3. Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
4. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. 2002. - №5.
5. Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. М.: Профиздат, 2001. 144 с.
6. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2006. 280 с.
7. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. 431 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Инфляция в переходной экономике: специфика происхождения и способы преодоления 500
Маркетинг в управлении. 500
Френсис Бэкон - пионер индустриальной эры 500
Структура унифицированной системы экономической документации 500
Формы государственной поддержки убыточных предприятий 500
Фондовая биржа, механизм её функционирования. 500
Экономика отраслевых рынков.Модель Форхаймера 500
История возникновения науки Экономики отраслевых рынков 500
Деловая репутация фирмы. Ее влияние на уровень цен и качество товара. 500
Роль экономиста в тестировании информационных экономических систем 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.