Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Экономика - Сдельная и повременная формы оплаты труда

Сдельная и повременная формы оплаты труда Экономика . Реферат

  • Тема: Сдельная и повременная формы оплаты труда
  • Автор: Ирина
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ******
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника. Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач. 1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 1.1. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы: • Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке. • Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности. При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях. Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции. При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4
1.1. Сдельная форма оплаты труда 4
1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9
2. Практическая часть 13
2.1. Задача 15 13
2.2. Задача 30 15
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Литература

Список использованной литературы

1. Падылин С.Г. Организация управленческого труда /С.Г. Падылин, В.П. Подживотов; Иван. гос. архит.-строит. акад. - Иваново, 2007.- 141 с
2. Резник С.Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях /С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова; Под общ. ред. С. Д. Резника; М-во образования Рос. Федерации, Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. - Пенза: ПГУАС, 2003.- 494 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Инфляция в переходной экономике: специфика происхождения и способы преодоления 500
Влияние изменения цены золота на волатильность курса доллора. 500
Модели налогового поведения Российских компаний. 500
Стратегическое развитие городов 500
Трудовой договор. 500
Модели рыночной экономики (американская,японская,швецарская,китайская) их сравнительный анализ. 500
Состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы РФ 500
История экономики 500
Рынок капитала и процентный доход 500
Международный опыт трудовых отношений 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.