Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Принципы управления персоналом

Принципы управления персоналом Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Принципы управления персоналом
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 36
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Переход индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной обуславливает необходимость дальнейшей эволюции подхода управления организацией, основанного на стратегическом подходе.
В условиях ужесточения конкуренции и интернационализации экономики дальнейшее развитие теории стратегического управления и управления персоналом в России является особенно актуальным.
Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.
Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой несколько лет назад, сегодня может находиться с ней в состоянии острого конфликта. Вследствие изменения внешних условий функционирования организации возникла объективная потребность в эффективном использовании всех ее материальных и нематериальных ресурсов, что создает предпосылки теоретического осмысления происходящих перемен и выработке новых подходов в управлении организацией, что, в свою очередь, предполагает уточнение методологии и технологии управления персоналом как одного из видов нематериальных активов.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Актуальность системы управления персоналом 6
1.1 Условия эффективной работы менеджера 6
2 Принципы управления персоналом 9
3 Оценка эффективности управления (практическая часть) 22
3.1 Оценка эффективности деятельности 23
3.2 Поэтапный расчет интегрального показателя 25
Заключение 35
Список литературы 36

Литература

Список литературы
1) Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. 239 с.
2) Забродин Ю. Система сопровождения профессиональной карьеры // Человеческие ресурсы. 1998. № 1. С. 3.
3) Зигерт В. Руководить без конфликтов. / пер. с нем., М.: Экономика, 1990. 336 с.
4) Клейменова Ю.А. Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в малом бизнесе. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.: 2007.
5) Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. 464 с.
6) Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом.-2004.-N 13.
7) Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. 464 с.
8) Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социс. 1990. №11. С. 81.
9) Петров В. Управление компанией // Журнал.
10) Травин В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2001. 336 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Развитие персонала 1500
Женщина-менеджер: социально экономические и психологические проблемы становления и адаптации 1500
Организация коммуникации на предприятии 1500
Нефинансовые методы стимулирования персонала 1500
Мотивация и результативность организации 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. 1500
Совершенствование этики деловых отношений в организации 1500
Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. 1500
Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития 1500
Система управления персоналом 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.