Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Руководство и наделение властью

Руководство и наделение властью Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Руководство и наделение властью
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 25
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ----
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Пожалуй, наилучший способ объяснить, что делают лидеры, или о том, что лидеры должны делать, это обратиться к методу, которым пользуются большинство экспертов. Они сравнивают роли, обязанности, привычки и действия обычного менеджера с ролями, обязанностями, привычками и действиями служащего великим целям, виртуального, погруженного в свои мечты и видения, харизматического, ориентированного на группу, излучающего энергию, порожденного новой наукой руководителя. В таблице 1 приведено такое сравнение, построенное на основе работ многих ученых и практиков в области лидерства и руководства. Следует обратить внимание на оттеночные различия между руководителями-лидерами и просто управляющими, назначенными на эту должность.
Другой способ проведения различий между руководителями-лидерами и управляющими изучение лексики, используемой учеными в тех случаях, когда они говорят о руководителях. Эксперты характеризуют руководителей-лидеров такими словами, которые большинство традиционно мыслящих управляющих сочтут, мягко говоря, странными:
Руководство требует любви.
Лучшими руководителями являются слуги.
Вы руководите, отдавая себя другим.
Сколь бы странными ни казались слова, что руководство требует любви или что руководители должны быть слугами и дарителями, эти утверждения отражают представления многих ученых о том, какие требования предъявляют сегодня к руководителям. Нет нужды говорить, что эти требования существенно отличаются от тех ожиданий, которые мы возлагали на наших руководителей в прошлом.

Содержание

Содержание
Введение.3
1. Руководство
Сущность руководства и основные функции...4
Основные концепции управления.7
2. Наделение властью..15
Заключение..23
Список использованной литературы.25

Литература

Список использованной литературы

1. Базарова Т.Ю. Б.Л. Еремина. Управление персоналом. Москва, 2000.
2. Беляцкий Н.П., С.Э.Велесько, П.Ройш. Управление персоналом. Минск, 2000.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Москва. 1999.
4. Иохим Хентце. Теория управления кадрами в рыночной экономике.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Москва, 1998.
6. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. 1997.
7. Стоянова. Э.С. Финансовый менеджмент. Москва, 1999.
8. Ханс Виссема. Стратегический маркетинг. Москва, 2000.
9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Москва, 2000.
10. Шпалинский В.В., Г.Т. Головченко. Психология менеджмента. Харьков, 1998.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг. 1500
Управление персоналом 1500
Эффективный руководитель- лидер. 1500
Планирование, организация, управление, мотивация и контроль на ООО «Салон красоты» 1500
Государственная инновационная политика 1500
Малый бизнес:перспективные стратегии развития 1500
Управление карьерой в организации. 1500
Сетевое планирование и управление в менеджменте 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.