Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Организация заработной платы

Организация заработной платы Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Организация заработной платы
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 35
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ----
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в республике привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстранили конкретного человека, во-первых, от результатов собственного производства, во-вторых, от управления производством.
При таком положении дел доходы коллективов в целом и отдельных работников в частности практически не зависят от эффективности использования средств производства.
Таким образом, в настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 СУЩНОСТЬ, МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ И ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ СОВРЕМЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
2. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 12
3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА 18
4. ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ И ИХ РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства: Учебное пособие. Ухта: УИИ, 1995. 57 с.
2. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М.: Новое знание, 2003 677 с. (Экономическое образование)
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 4 - е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 1999. 688 с.
4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. М.: Экзамен, 2000 г. 768 с.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. 718 с.
6. Рофе А. И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат, 1991.
7. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М., 1999.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг. 1500
Управление персоналом 1500
Проведение стратегического анализа деятельности фирмы 1500
Презентация: смысл, назначение, содержание 1500
исследование конкретного предприятия 1500
финансовая политика компании 1500
Совершенствование организации информационных потоков, обслуживающих системы управления предприятием 1500
Нормирование труда руководителей и специалистов 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.