Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях

Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях Трудовое право . Реферат

  • Тема: Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РА государственной службы при президенте РФ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики

Кадровая политика и кадровая работа в Союзе были чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Все разработки диссертации, научные статьи, конференции носили чисто прикладной характер и касались в основном решения конкретных вопросов подбора, расстановки и воспитания кадров аппарата партийных и советских органов, различных отраслей народного хозяйства. Попытки изменить такую ситуацию предпринимались в конце 80-х годов, но не получили необходимого развития. В России проблемами кадровой политики начали серьезно заниматься лишь в 1993 году. Вышел ряд указов Президента, создан Совет по кадровой политике при Президенте РФ. Советы по кадровой политике в субъектах федерации. Российские академии управления, народного хозяйства, государственной службы приступили к теоретическим проработкам проблем кадровой политики. Но и сегодня практически отсутствуют философские, социологические, теоретико-управленческие научные исследования в области разработки и реализации кадровой политики.
Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т.е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции.
Концепция является основой, на которой ведется дальнейшая разработка ГКП для обеспечения общественных преобразований, проводимых в России. Выработка нескольких вариантов концепции кадровой политики важна с точки зрения наилучшего обеспечения государственной стратегии, которая постоянно совершенствуется, модифицируется с учетом научных и технологических инноваций, открытия новых фактов, проливающих свет на дальнейшие перспективные направления развития общественной системы, а также системы государственного управления. Среди них высшие органы государственной власти выбирают и принимают наилучшую концепцию, соответствующую целям и задачам кадрового обеспечения реализации государственной стратегии. Однако, в целом продуктивные и перспективные идеи других концепций не должны оставляться без внимания, поэтому они могут дополнить выбранную концепцию кадровой политики.

Содержание

Содержание

1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики 3
2.Макроекономический аспект государственной кадровой политики 5
3.Механизм реализации государственной кадровой политики 7
4.Социальное партнерство в реализации государственной кадровой политики 9
Список использованных источников 14

Литература

Список использованных источников

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю Базаров. М.: «Параграф», 2006. 125 с.
2. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатьева. М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. 528 с.
3. Орлов, М. KPI в управлении: связь со стратегией // Новый менеджмент. 2008. № 5. 14 с.
4. Пикулькин, А.В. Система государственного управления. М., 2004.
5. Цымбалист, А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: Курс лекций: учебное пособие / Цымбалист А.В.; Под ред. А.И. Гретченко, М.Н. Кулапова. М.: «Кнорус», 2008. 216 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Правовые вопросы оплаты труда. Системы оплаты труда 350
Дискриминация мужчин в сфере труда 500
трудовой договор 400
Правовое регулирование занятости населения 500
Понятие и значение трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права 500
Правовое регулирование организации охраны труда 499
Функции трудового права 490
Международная Организация Труда: понятие и основные задачи 490
Профсоюзы и вопросы трудового законодательства 550
Правовое положение профсоюзов 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.