Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Теория человеческих потребностей Маслоу

Теория человеческих потребностей Маслоу Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Теория человеческих потребностей Маслоу
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 23
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: не указан
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Существует множество подходов к мотивации, которые в той или иной степени получили отражение на практике или же являются результатом изучения реальной деятельности людей.
Основные теории мотивации содержательная и процессуальная.
В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Согласно процессуальным теориям поведение личности является функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения.
Основная идея содержательных теорий мотивации наличие причинно-следственных связей между внутренними психическими состояниями и поведением, т.е. изучается внутреннее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.
К таковым так называемым содержательным теориям мотивации относится и теория человеческих потребностей Абрахама Маслоу.
Знаменитая пирамида Маслоу включает пять групп потребностей: физиологические потребности; потребности в безопасности и уверенности в будущем; потребность в любви, привязанность и принадлежность к определенной группе людей или так называемые социальные потребности; потребности в удовлетворении чувства собственного достоинства или потребности в уважении; потребности в самоактуализации или потребности самовыражения. Появлению новой потребности предшествует удовлетворение другой, более низкого уровня, т.е. по теории Маслоу все потребности расположены в виде строгой иерархической структуры.
Цель работы определить основные принципы теории человеческих мотребностей Маслоу.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Понятие мотивации 4
1.1 Современные теории мотивации 6
1.1.1 Содержательные теории мотивации 7
1.1.2 Процессуальные теории мотивации 8
2 Понятие потребностей и их классификация 9
3 Теория человеческих потребностей Маслоу 11
3.1 Предисловие появления теории 11
3.2 Основные положения 12
4 Современная трансформация пирамиды Маслоу 20
Заключение 22
Список литературы 24

Литература

Список литературы
1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ТК Велби, 2006. 360 с.
2. Занюк С. Психология мотивации. Ника-центр, 2001. 353 с.
3. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. 64 с.
4. Маслоу А., Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 2001 478 с.
5. Основы менеджмента: учебное пособие. / В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006 281 с.
6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. -556 с.
7. Сладкевич В.П. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2003. 152 с.
8. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Основы введения логистики в оптово посреднической фирме 500
исследование целевой функции и основных требований к ней. 500
Разработка и принятие управленческих решений как стадия управления 500
анализ финансовых аспектов медицинского страхования. 1500
оптимизация и повышение эффективности труда 500
Основные формы предпринимательства. 500
Издержки производства и их классификация. 500
Поведение потребителя: полезность, предпочтения, спрос. 500
Рынок и его функции. Общий кругооборот в рыночной экономике. 300
Формы общественного хозяйства. Экономические системы. 300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.