Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Управление персоналом (Менеджмент) . Контрольная

  • Тема: Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
  • Автор: Вероника
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 4
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МКК
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Ожидаемые поведенческие установки зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек мо¬жет играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновре¬менно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они от¬личны одна от другой. Мы будем концентрировать наше внимание на рабочих ролях, то есть на ролях, напрямую связанных с нашим поведением на работе. Для этих ролей необходимо выделить несколько характеристик. Во-первых, рабочие роли неличностны. Они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Во-вторых, они имеют отношение к поведению, связанному с вы¬полнением задания (task behavior). Роль в организации - это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выпол¬нением конкретной работы. В-третьих, рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом. Проблема заключается в определении того, кто определяет, что от кого ожидается

Содержание

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения

Литература

1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Менеджмент - вариант №7 700
Менеджмент - вариант №5 700
Менеджмент - вариант №4 700
Менеджмент - вариант №15 - Контрольная работа 700
Ответственность руководителей за управленческое решение 200
Организационные способы решения конфликтных ситуаций и этика деловых отношений 200
Управление персоналом ответы на вопросы 500
Эффективность кадров + практическая часть 700
Дивизиональная структура организации, ее разновидности и области применения 170
Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура 410

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.