Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения

Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения Управление персоналом (Менеджмент) . Контрольная

  • Тема: Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения
  • Автор: Вероника
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 4
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: МКК
  • Цена(руб.): 100 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к организации, различна. Причем и структура ожидания, и относительная степень значимости отдельных ожиданий для индивида сами зависят от множества таких факторов, как его личностные характеристики, цели, конкретная ситуация, в которой он находится, характеристики организации и т.п. Комбинация ожиданий организации по отношению к человеку, а также степень значимости для организации каждого отдельного ожидания могут отличаться у различных организаций. Более того, и в рамках одной и той же организации по отношению к различным индивидам могут складываться различные комбинации ожиданий. Поэтому нельзя предложить единой универсальной модели ожидания организации по отношению к человеку, так же как нельзя предложить аналогичной модели ожидания человека по отношению к организации. Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации, является основой конфликта между человеком и организационным окружением.

Содержание

Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения.

Литература

1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Вхождение человека в организацию 200
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения 200
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 300
Менеджмент - вариант №7 700
Менеджмент - вариант №5 700
Менеджмент - вариант №4 700
Менеджмент - вариант №15 - Контрольная работа 700
Ответственность руководителей за управленческое решение 200
Организационные способы решения конфликтных ситуаций и этика деловых отношений 200
Коммуникации в организации 100

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.