Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Теория организации - Управление межкультурными различиями в современных корпорациях

Управление межкультурными различиями в современных корпорациях Теория организации . Реферат

  • Тема: Управление межкультурными различиями в современных корпорациях
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 14
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ВГГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ В современной литературе существует довольно много определений понятия межкультурные различия в современных корпорациях. Многообразие существующих в мире философских и научных определений культуры не позволяют сослаться на это понятие как на наиболее очевидное обозначение объекта и предмета культуры и требует более четкой и узкой его конкретизации[1]: Культура понимается как… • совокупность материальных и духовных ценностей, созданных и создаваемых человечеством и составляющих его духовно-общественное бытие. • исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. (БСЭ) • сложная, многоуровневая знаковая система, моделирующая в каждом социуме картину мира и определяющая место человека в нем. • картина мира. Различия в культуре и культурных ценностях проявляются даже на органическом уровне - клетки мозга по-разному реагируют на "своих" по национальности, культуре и уровню воспитания - и на всех остальных. Ученые выяснили, что культурные различия могут проявляться даже на уровне клеток мозга. Так называемые «зоны эмпатии» – зеркальные нейроны – реагируют с разной степенью активности на действия представителей своей культуры, и людей другой национальности и воспитания. Зеркальные нейроны реагируют на определенные действия, произведенные самим человеком, либо на зрительные и слуховые сигналы, что данное действие совершается кем-то иным. Причем этот иной может быть как человеком, так и представителем другого вида; важно, чтобы действие можно было четко интерпретировать. Многие ученые считают, что в импульсах зеркальных нейронов закодированы шаблоны определенных действий, что позволяет человеку моментально понимать других людей или животных без необходимости логического мышления. Исследовательская группа из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе под руководством Иштвана Молнара-Чакача (Istvan Molnar-Szakacs) провела эксперимент, целью которого было определение реакции зеркальных нейронов на действия представителей своей и чужой культуры. В ходе одной из экспериментальных серий несколько американцев смотрели на жестикулирующих актеров, один из которых был американцем, а другой – жителем Никарагуа. Оба актера делали жесты, принятые в американской культурной среде, латиноамериканской среде, а также бессмысленные. Одновременно мозг испытуемых исследовали методом транскраниальной магнитной стимуляции с целью определения уровня кортикоспинальной возбудимости, которая использовалась как показатель активности зеркальных нейронов.

Содержание

Введение 1.Понятие межкультурных различий в современных корпорациях 2.Типы межкультурных различий в современных корпорациях Заключение Список использованной литературы

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Махачкала, ИПЦ ДГУ, 2009. – 523 с. 2. Джеральд Гринберг, Роберт Бэйрон. Организационное поведение: от теории к практике. – М.: ООО Вершина, 2009.-326 с. 3. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. –М.: Экономистъ, 2009. – 456 с. 4. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. - М.Изд-во РЭА, 2009. – 412 с. 5. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 623 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Ассоциации и союзы в общественной и хозяйственной практике в России и мире. 500
Современная теория принятия решений как процесс 285
Эволюция взглядов на сущность организации 500
Закон синергии основополагающий закон организации его сущность и проявления 500
Совершенствование процесса методов и индивидуального стиля принятия управленских решений для повышения эффективности производства 500
Роль системного подхода при изучении деятельности организации 500
Формирование организационных структур 500
Организационная культура управления её содержание особенности формирования и функционирования 500
Принцип двухканального управления в организации систем 500
Организационные кризисы 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.