Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Анализ хоз. деятельности - Анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

Анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда Анализ хоз. деятельности . Курсовая

  • Тема: Анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда
  • Автор: Ольга Брижевич
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Анализ хоз. деятельности
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.
Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.
Главная задача установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.
На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на дного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства.
Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы.
Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех видов активов компаний. Все более заметную роль начинают играть обобщающие показатели эффективности производства, учитывающие уровень использования всех видов производственных ресурсов с учетом их взаимозамещаемости, а также системы взаимосвязанных частичных показателей производительности, от выполнения которых будет зависеть оплата работника.
Традиционно уровень заработной платы зависел от срока службы работника. Вместо этого на предприятиях с производством мирового класса заработная плата основывается на его квалификации, способности выполнять широкий круг обязанностей, постоянно совершенствовать свои знания.
Система мотивации производительного труда должна предусматривать в первую очередь эффективное вознаграждение труда, затем свободу творческого процесса, карьерный рост и профессиональное развитие; комфортное рабочее мест и условия работы.





1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов.
Труд это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производи¬тельность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов использу¬ются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка количество продукции, произведен¬ной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих).
Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем вы¬пуска продукции может быть выражен в соответствующих физиче¬ских (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Стоимостной метод явля¬ется наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях со многономенклатурными производствами

Содержание

Содержание:
Введение.3
1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов.5
2. Анализ заработной платы..9
3. Экспресс анализ заработной платы.12
Заключение20
Список используемой литературы..22

Литература

Список используемой литературы:
1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,
З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. М.: Инфа-М, 2008.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной
деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.
3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:
Новое знание, 2004.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.
6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.
7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский
экономический журнал. 2004, № 3.
8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Анализ деловой активности предприятия 1500
Технико-экономическая характеристика ООО ПКФ «Консалекс» 1500
Методика анализа основных показателей производственно - финансовой деятельности 1500
Анализ трудовых ресурсов предприятия 1500
. Анализ и реорганизация ООО «ЧИФ» 1500
Анализ финансовых результатов ООО «Шанс» 1500
Анализ обеспеченности и использования материалами 1500
Анализ организации управления ООО ресторана “Buono Chibo” 1500
Предмет планирования планирование деятельности предприятия ООО «Скиф» 1500
Анализ финансового состояния предприятия на примере ООО ПП «Газоочистка» 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.