Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Социология - Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности Социология . Реферат

  • Тема: Мотивация трудовой деятельности
  • Автор: Любовь Владимировна
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Социология
  • Страниц: 24
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МГИУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Мотив - одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А.Н. Леонтьевым и С.Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: "Мотив это опредмеченная потребность". Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность - это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель - результат сознательного целеполагания. Например: жажда - это потребность, вода - это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется - это цель.
Внешняя мотивация (экстринсивная) мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
Внутренняя мотивация (интринсивная) мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
Положительная и отрицательная мотивация. Мотивация, основанная на положительных стимулах называется положительной. Мотивация основанная на отрицательных стимулах называется отрицательной.
Пример: конструкция "если я разберу на столе, я получу конфету" или "если я не буду баловаться, то получу конфету" является положительной мотивацией. Конструкция "если я разберу на столе, то меня не накажут" или "если я не буду баловаться, то меня не накажут" является отрицательной мотивацией.
Устойчивая и неустойчивая мотивация. Устойчивой считается мотивация, которая основана на нуждах человека, т.к. она не требует дополнительного подкрепления.
Различают два основных типа мотивации: «от» и «к», или «метод кнута и пряника». Также различают:
индивидуальные мотивации, направленные на поддержание гомеостаза
o голод
o жажда
o избегание боли
o стремление к температурному оптимуму
o и т. д.
групповые
o забота о потомстве
o поиск места в групповой иерархии
o поддержание присущей данному виду структуры сообщества
o и т. п.
познавательные
o исследовательское поведение
o игровая деятельность.
Негативная мотивация побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые огут последовать в случае невыполнения деятельности. Например, школьника к учебе могут побуждать требования и угрозы родителей, боязнь получить неудовлетворительные оценки.

Содержание

Введение
1. Мотивация трудовой деятельности

Литература

НЕТ

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Стимулирование труда в малом предпринимательстве и бизнесе 500
Что такое институциализированная свобода 500
Гендерные различия в оплате труда. 700
Социальный институт семьи,его основные функции,Типология семьи. 500
П. Сорокин о социологическом реализме и номинализме 500
Потребительское общество 500
Классический период развития социологии 500
Теория и многообразие социальных групп 500
Культура как форма и способ существования общества 500
Развитие отечественной прикладной социологии 300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.