Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Планирование социального развития.

Планирование социального развития. Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Планирование социального развития.
  • Автор: Наталья
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1 Глава. Теоретические и методологические аспекты планирования социального развития коллектива
1.1. Содержание, формы и принципы планирования социального развития коллектива
Поскольку практической основой планирования кадровой работы являются планы экономического и социального развития коллективов соответствующих организаций, постольку работникам кадровых служб необходимы знания и навыки в области социального планирования.
Социальное планирование на уровне предприятия включает в себя планирование прогрессивных изменений структуры коллектива, роста материального благосостояния и повышения культурно-технического уровня работников, совершенствования характера и содержания трудовой деятельности.
Чем более конкретно в этих планах учитываются особенности каждой группы социальной (рабочие, специалисты, служащие), социально-демографической (молодежь, женщины, работающие, пенсионеры и т.д.), а также градации внутри каждой из них, тем эффективнее оказывается план социального развития. При составлении такого плана его исходные показатели должны опираться на реальную модель социально-профессиональной структуры трудового коллектива, учитывающую и его социально-психологические особенности.
Структура плана и его разделы в зависимости от степени изученности процессов социального развития и накопленного опыта планирования и прогнозирования могут в разных коллективах существенно различаться, но, как правило, они отражают основные разделы и направления, показанные на рис. 1.1.
Овладение работниками кадровых служб закономерностями формирования и реализации планов социального развития коллективов это сегодня не дань моде, а новая ступень ...

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Глава. Теоретические и методологические аспекты планирования социального развития коллектива 5
1.1. Содержание, формы и принципы планирования социального развития коллектива 5
1.2. Особенности планирования социального развития коллектива 12
1.3. Методика, технология планирования социального развития коллектива 15
2 Глава. Эффективность планирования социального развития коллектива на примере ОАО «Копейский машиностроительный завод» 18
2.1. Анализ эффективности планирования социального развития коллектива 18
2.1.1 Краткая характеристика предприятия 18
2.1.2 Социальная политика ОАО «Копейский машиностроительный завод» 19
2.2. Разработка рекомендаций в области планирования социального развития коллектива 27
Заключение 32
Список литературы 38

Литература

Список литературы
1. Барановская Н.И., Донгак Ч.Г. Комплексное планирование развития кадрового потенциала строительной организации // Российский экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений Электрон. журн. М.: АТиСО, 2000. № гос. регистрации 0420600008. Режим доступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2009/Baranovskaya_Dongak.pdf, свободный Загл. с экрана.
2. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». Ростов н/Д: Феникс, 2004. 352 с.
3. Кобец Е. А. Планирование на предприятии Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. С. 45.
4. Макареня Т.А. Организация и планирование производства Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
5. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей М: Учебное пособие 2006
6. Планирование на предприятии / Сост. О.Ю. Ангелова Н.Новгород: ННГУ, 2007 46 с.
7. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива М: Экономика, 2007
8. Теория и практика управления персоналом. Учеб. Пособие/Авт.-сост. Г.В. Щекин. Киев: МАУП, 2004. 280 с.
9. Фионин, С. В. Социальный аспект управления персоналом в стратегии развития организации / С._В._Фионин, В._В._Бондаренко // Проблемы и перспективы развития экономического и управленческого потенциала России в XXI в. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Пенза: ПГПУ, 2005. С. 241 - 243.
10. Чурниковский С.К., Книппер Н.., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2004.
11. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.
12. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 2006.
13. Годовой отчет ОАО «Копейский машиностроительный завод» в 2008 году
14. http://www.kopimash.ru/site/index/bykompani/socpolitika/

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ТУРФИРМЕ. 500
«Использование опыта американской и японской моделей управления персоналом в повышении эффективности деятельности российских предприятий» 400
«Управление персоналом предприятия в системе рыночных отношений» 400
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО 1000
Стандартизация в управлении качеством 1500
Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии 1500
Управление человеческими ресурсами и кадрами 500
Анализ деятельности Центра оценки персонала 500
Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников 500
Человеческий капитал 700

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.