Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом контрольная работа

Управление персоналом контрольная работа Управление персоналом . Контрольная

  • Тема: Управление персоналом контрольная работа
  • Автор: Владимир
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 6
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ГУ-ВШЭ(СПб)
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Задание №7
Восстановите порядок обработки обращений претендентов на вакантную должность:
1. Регистрация обращений
2. Запрос дополнительных сведений о претенденте
3. Выработка согласованного мнения
4. Возвращение в ОК
5. Получение резюме
6. Рассмотрение в отделе
7. Приглашение к собеседованию
8. Направление в соответствующий отдел

Ответ: 5. 1, 2, 8, 6, 4, 3, 7

Содержание

1. Определите соответствие:
1. Набор персонала
2. Отбор персонала
3. Адаптация
4. Трудовые отношения
5. Трудовой договор
6. Профессиональная пригодность
а) приспособление работника и организации друг к другу;
б) соответствие работника по профессиональным качествам требованиям рабочего места и должностным обязанностям;
в) множество действий, которые использует организация для привлечения на работу кандидатов;
г) соглашение между работодателем и работником;
д) процесс, посредством которого организация выбирает из числа претендентов человека, который наилучшим образом соответствует вакантному месту и условиям труда;
е) отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником
2. Восстановите последовательность мероприятий найма персонала:
1. Оформление трудового договора
2. Согласование условий трудового договора
3. Оформление заявления о приеме на работу
4. Издание приказа о приеме на работу
5. Представление документов необходимых для оформления трудовой книжки и личного дела
6. Оформление личного дела
7. Оформление трудовой книжки
3. Какие документы не обязан предъявить работник, поступающий на работу:
4. Разграничьте существенные и прочие условия трудового договора:
5. Что не относится к адаптации:
6. Что не относится к оценке профессионально важных качеств:
7. Восстановите порядок обработки обращений претендентов на вакантную должность:
9.Разграничьте права и обязанности работника:
10Восстановите порядок отбора персонала:
11 Распределите нижеперечисленные профессиональные качества на 4 группы:
12. Разграничьте прямые и косвенные издержки на обучение:
13 Разграничьте виды и методы обучения:
14 Расставьте последовательно действия, раскрывающие процесс планирования и подготовки резерва руководителей:
15 Разграничьте стимулы на материальные (денежные и неденежные) и нематериальные
16 Разделите работников по типам мотивации:
17 Распределите ниже перечисленные методы обучения по 3-м группам:
18 Установите соответствие:
19 Определите стиль руководства:

Литература

Управление персоналом методическое пособие

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Безработица 800
Контрольная по управлению персоналом. 300
Основы управления персоналом 500
Проблемы управления персоналом 300
Управление персоналом организации. 1000
Система управления персоналом 490
4 практических задания. Разработка модели компетентности менеджера. Прикладные аспекты классификации персонала. Подбор кандидатуры на должность (метод эксп 750
Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер» 600
Домашнее задание 2 по управлению персоналом, НИУ ВШЭ. Подготовка главного бюджета 500
Авторитарный тип управления персоналом 400

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.