Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Трудовое право - Трудовой договор как институт Российского права

Трудовой договор как институт Российского права Трудовое право . Дипломная

  • Тема: Трудовой договор как институт Российского права
  • Автор: Николай
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 76
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 3500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Актуальность выбранной темы обусловлена, во-первых, тем, что новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Работодатели стали приобретать полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между субъектами права, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения неминуемо стали проникать и в трудовые отношения, на первый план стали выдвигаться договорные методы ре-гулирования труда, к которым и относится трудовой договор.
Во-вторых, в настоящее время все чаще высказываются мнения об уменьшении значения трудового договора. Некоторые авторы придерживаются мнения, что трудовой договор изживает себя и возникает необходимость разработать новые правовые механизмы регулирования договорных отношений между работодателями и наемными работниками, для этого предлагается заменить трудовой договор схожими договорами гражданско-правового характера, что, собственно, на практике встречается не так уж и редко. Вопрос о том, относятся те или иные договоры к сфере гражданского или трудового права интересны не только с теоретической точки зрения, они имеют и большое практическое значение, так как от правильного определения применимого права могут зависеть и результаты разбираемого спора.
В-третьих в свете принятого нового Трудового кодекса РФ, возможно понять насколько изменился подход законодателя к вопросу трудового договора, учтено ли коренное фактическое изменение отношений в сфере труда, представилась ли возможность сторонам более свободно определять условия договора, отвечающие интересам не только работника, но и работодателя, являются ли стороны свободны в выборе вида заключаемого договора.
В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопроам, связанным с трудовым законодательством. Как известно, существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений публично-правовой и частноправовой. Оба эти метода могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если граждане реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.
С одной стороны, в области общественных отношений, регулируемых трудовым правом, применяется публично-правовой метод, государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для работников, являющиеся обязательными для работодателей, или устанавливает конкретные условия для работников бюджетной сферы. С другой стороны, работодатель через коллективный и индивидуальные договоры конкретизирует условия труда. Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить их. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.
Говоря об отличиях в регулировании общественных отношений нормами гражданского и трудового права, следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации, а трудовое в совместном ведении Федерации и ее субъектов. Кроме того, в систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят локальные нормативные акты, принимаемые на уровне отдельной конкретной организации, что является особенностью именно трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руко-водителями предприятий и главными бухгалтерами, также определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
В отношении трудового договора как одного из основных способов правового обеспечения и регулирования свободы трудовой деятельности имеется много спорных положений.
Ряд политических, экономических и социальных преобразований характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.
Одним из наиболее часто встречающихся моментов является вопрос, связанный с заключением, и расторжением трудового договора.
Проблема заключения трудового договора для нашей страны относительно молода. Трудовые договоры стали заключаться между работниками и работодателями после перехода нашей экономики на рыночные рельсы.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации личностью своей способности к труду.
Предмет исследования трудовой договор как институт российского права.
Вопросу определения сущности трудового договора, его отличию от гражданско-правовых договоров посвящено большое число научных исследований. В доперестроечный период этот вопрос, можно сказать, был в достаточной степени изучен. Сам трудовой процесс был строго регламентирован властью, поэтому сомнений не вызывал. В настоящее же время, когда изменились экономические условия применения наемного труда, вопрос о трудовом договоре и его судьбе снова стал очень актуальным. Многие правоведы осознают и отмечают, что существующее правовое регулирование трудового договора уже не соответствует потребностям общества и объективно встает вопрос о необходимости существенного изменения в подходе к институту трудового договора.
Цель работы: Рассмотреть вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России.
Для достижения цели дипломного исследования предстоит решить следующие задачи:
1) определить понятие и характерные признаки трудового договора;
2) провести сравнительный анализ ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РФ;
3) провести анализ точек зрения специалистов по вопросам использования вновь вступившего в действие Трудового Кодекса РФ.
Нормативно-правовую базу исследования составили: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы и другие нормативные акты.
Методологическая база исследования. Методологической базой ис-следования является общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним частно-научные методы, адекватные специфике юридической науки: анализ и синтез, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический и др.
Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляют российские правовые акты Конституция РФ, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т.д.

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГО-ВОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ

1.1. Трудовой договор как институт российского права 8
1.2. Развитие законодательства о трудовом договоре 12

ГЛАВА П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Понятие и виды трудового договора 17
2.2. Стороны трудового договора, их права и обязанности 22
2.3. Признаки трудового договора 31
2.4. Сравнительно-правовая характеристика трудового договора с учетом
Трудового кодекса РФ 35

ГЛАВА Ш. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С КОНТРАКТОМ И ИНЫМИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ ДОГОВОРАМИ

3.1. Соотношение трудового договора и контрактом 42
3.2. Соотношение трудового договора и иных гражданско-правовых договоров 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74

Литература

Литература
Гражданское право / Под ред. Толстого Ю.К., Сергеева А.Н., М., «Про-спект», 2000., ч.1, 2.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. «Проспект», 2008 г.
Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Пашкова А.С., Смир-нова О.В., М., 1988.
Бугров Л. «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. В 2-х т. т 1. М., 2003.
Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве - М.: Информцентр ХХ1 века, 2005, 304с.;
Косякова Н.И Государственное предприятие в рыночной экономике М.: Юриспруденция, 2001.
Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.// Российская юстиция, № 8, 2002.
Павлова Н. Трудовые контракты М.: "Издательство ПРИОР", 2003. 64с.;
Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор граж-данско-правовым. Российская юстиция, №7, 2002.
Ситникова Е., «Трудности трудового договора», «Бизнес-адвокат», №19, 2004.
Цитульский В.Ф., Роль и значение понятий «Работника» и «Работо-датель» сквозь призму социального партнерства. -М.: «Государство и пра-во», № 6, 2008.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: «Хозяйство и право», № 3, 2002.
Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права М.: «БЕК», 1994.
Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе Российского права.- М.: «Государство и право», № 2, 2007.
Надев Р. Новое в законодательстве о труде.- М.: «Право и экономика», № 10, 2006.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р. Современное трудовое право ( опыт трудового компаративизма). Кн.1.-М.2007 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов.- ЗАО Юстицинформ 2005 г.
Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам. // Социальная политика и социальное партнерство. 2008 г.
Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // «Российское право», № 9, 2005.
Аварник Г., Сосна Б. О некоторых проблемах применения законодательства, регулирующего время отдыха // Вопросы трудового права. №2, 2008.
Анисимов А.Л. Коллективный договор и его содержание // Социальная политика и социальное партнерство. № 6, 2007.
Вихров Д. Страховой стаж: несколько способов его доказательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 2, 2007.
Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М., 2008.
Гущина И. Оформление совместительства // Кадровик. Кадровое делопроизводство. № 4, 2008.

Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. № 3, 2008.
Катвицкая М.Ю. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска // Вопросы трудового права. № 5, 2008..
Маленко Т. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 6, 2007.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. № 4, 2008.
Сытинская М. Государсвенная тайна и увольнение за хищение // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 3, 2008.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) М., 1999.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Регулирование труда отдельных категорий работников 3000
Правовые основания прекращения трудового договора 2500
Способы защиты трудовых прав: проблемы, опыт, пути решения 3000
Коллективные трудовые споры 3000
Материальная ответственность сторон трудового договора 3000
Организация, нормирование и оплата труда на культивации 1800
Правовое регулирование ПРАВ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 2000
Основные принципы трудового права 3499
Роль и значение в трудовом праве института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в регулировании трудовых отношений 2500
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений 2500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.