Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Cтиль_менеджмента_условия_формирования_и_факторы_развития

Cтиль_менеджмента_условия_формирования_и_факторы_развития Управление персоналом (Менеджмент) . Курсовая

  • Тема: Cтиль_менеджмента_условия_формирования_и_факторы_развития
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 25
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РАП
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Стиль менеджмента - это совокупность наиболее харак¬терных и устойчивых методов решения задач, используемых руководителем, манера его поведения по отношению к подчи¬ненным. Стиль управления оказывает существенное влияние на эффективность деятельности коллектива и предприятия (ор¬ганизации) в целом.
Конкретный стиль управления в реальных условиях определяют факторы объективного и субъективного характера:
задачи и функции коллектива;
условия работы коллектива;
размеры и структура коллектива;
индивидуальные качества и опыт руководителя;
профессионализм менеджера;
уровень профессиональной подготовки и сознательно¬сти членов трудового коллектива;
уровень зрелости и сплоченности трудового коллектива и др.
Диапазон стилей менеджмента простирается от полной де¬мократии до абсолютной автократии. Исследования различных типов руководителей и эффективности их деятельности, прове¬денные психологами и социологами, позволили выявить три наи¬более часто встречающихся стиля руководства: авторитарный, или автократический, демократический и либеральный, хотя на практике не часто встречаются руководители, придерживающие¬ся исключительно того или иного стиля .
Цель работы определить условия и факторы формирования и развития стилей менеджмента.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Лидерство и понятие стиля руководства 4
2 Классификация стилей руководства 7
2.1 Одномерные стили руководства 7
2.2 Двумерные стили руководства 12
3 Адаптивный стиль руководства 15
4 Современный российский стиль менеджмента 17
Заключение 23
Список литературы 26

Литература

Список литературы
1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. Н.Новгород: НИМБ, 2007. 1096 с.
2. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента: Конспект лекций. М.: Доброе слово, 2005. 64 с.
3. Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. 464 с.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник.
М.: Аспект Пресс, 2005 - 278 с.
5. Основы менеджмента: Учебное пособие/ В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006. - 281 с.
6. Семенов А.К., Набоков А.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: Дашков и Ко, 2008. 556 с.
7. Шекшня С. В России возникает особый стиль русского менеджмента. Управление персоналом: Журнал. 2001. - №11-12

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» 1500
Бизнес план фирмы «Медея» 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») 1500
Разработка системы управления гипотетической организации 800
ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЁ ОРГАНИЗАЦИЯ 890
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ 800
ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА 800
Зарубежная и отечественная классификация гостиниц 1500
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление 1500
Структура власти в коллективе. 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.