Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Этапы продвижения карьеры

Этапы продвижения карьеры Управление персоналом (Менеджмент) . Реферат

  • Тема: Этапы продвижения карьеры
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МГУПИ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
Аспекты развития карьеры работников необходимо рассматривать как один из важнейших структурных элементов системы управления персоналом.
Многие люди хотели бы сменить место работы. Одни оттого, что с самого начала попали не на свое место. Другие потому, что "переросли". Третьи - просто устали от однообразия выполняемой работы. И вот переходят люди на другие предприятия. Чаще всего стихийно, на свой страх и риск - четкой системы планирования служебных продвижений у нас пока нет поэтому тема данной работы является в настоящее время весьма актуальной.
Желание подняться по карьерной лестнице побуждает специалиста работать лучше, качественней. Для работника становится очевидным, что скорость продвижения по служебной лестнице зависит только он него самого, поскольку переход на более высокую ступень происходит при достижении определенных показателей работы, прописанных в индивидуальном плане.
Важнейшим направлением кадрового планирования является планирование карьеры работника, его продвижения по квалификационным или служебным уровням (ступеням) по определенной схеме (модели). Планирование выступает альтернативой стихийным перемещениям работников .
Цель работы определить основные аспекты развития карьеры работников организации.






Глава 1: Этапы продвижения карьеры
1.1 Стадии жизни и карьера
При планировании карьеры большое внимание уделяется учету возрастных особенностей работников. Возраст влияет на готовность воспринимать новации, адаптивность, динамизм планов и их вариантность. В юношеских жизненных планах в основном представлены этапы жизненного пути. Значительно хуже представлены средства достижения жизненных целей. Жизненные планы людей среднего и старшего возраста в меньшей степени инвариантны, но зато выгодно отличаются по разработке средств достижения целей. В зрелом возрасте жизненные планы в большей степени увязываются с внешними факторами: сложившаяся обстановка, жизненные и рабочие условия, профессиональный уровень, семейное положение. Жизненный опыт влияет на реалистичность планов, их осуществление, обоснованность с точки зрения оптимальности выбранных средств .

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1: Этапы продвижения карьеры 4
1.1 Стадии жизни и карьера 4
1.2 Служебные передвижения 6
Глава 2: Развитие карьеры 7
2.1. Трудовой путь работника 7
2.2. Виды карьеры 9
2.3. Нетрадиционные виды развития карьеры 10
2.4. Управление карьерой 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Джонс Роджер. Как сделать карьеру: Пер. с англ. Челябинск: Урал LTD, 1999.
2. Карякин А.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005.
3. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , №1, 1999
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2006. 224 с.
5. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник. М.: Кно-Рус, 2006. 416 с.
6. Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000.
7. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 2002.
8. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру? / Управление персоналом// Журнал, 2003 - №5

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Государственное регулирование цен в странах с развитой рыночной экономикой 300
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе 400
Себестоимость в ценообразовании и финансовой системе 400
Менеджмент: некоторые вопросы теории и практики 250
Принятие решений в условиях неопределенности и риска 500
Моральный климат в организации; его значение и основные этапы формирования 500
Мотивация персонала 500
Международный менеджмент 500
Управление_конфликтами 500
Презентации_на_выставке 500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.