Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Контрольная работа по основам менеджмента

Контрольная работа по основам менеджмента Управление персоналом (Менеджмент) . Контрольная

  • Тема: Контрольная работа по основам менеджмента
  • Автор: Анна
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 25
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ТГУ
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Многие организации в течение всего времени существования не меняются и тем самым фактически способствуют своей собственной гибели. Но есть определенные причины, затрудняющее изменения стиля организации.
В основном сопротивление изменениям зависит от персонала, люди не хотят отказываться от старых привычек и учиться действовать по-новому. Для этого им необходимы иные нормы и ценности. Но в этом процессе они часто обнаруживают, что их статус и власть в организации оцениваются по-другому. Эти перемены приводят к извечному конфликту между человеческим стремлением к постоянству и поисками нового. Сопротивление это первая реакция на изменения, так как людям требуется время, чтобы оценить издержки и выгоды перемен для себя. По этой причине новые инициативы руководства часто вызывают противоречивую реакцию у подчиненных.
Причины сопротивления сотрудников изменениям американские психологи Н. Тичи и М. Деванна проанализировали по схеме «технология политика культура».
Технические причины сопротивления изменениям
Тремя основными техническими причинами сопротивления изменениям являются:

Содержание

Вариант 1

1. В чем причина сопротивления сотрудников изменениям
2. Как происходят изменения и каковы этапы их введения
3. В чем причина конфликтов и каковы их компоненты
Задача: Вспомните деловое или личное решение, которое вам пришлось принимать совсем недавно или придется принимать в ближайшем будущем. Рассмотрите его с точки зрения: а) имеющихся у вас альтернативных возможностей; б) критериев на которых вы основываете свой выбор из нескольких альтернативных возможностей; в) наиболее важных перечисленных, которые должны войти в модель, облегчающую принятие решение. В какой степени эти переменные можно выразить в количественной форме? В какой степени можно выразить в количественной форме зависимости различных переменных между собой?

Литература

1. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.
2. Орлов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Знание, 2003
3. Организационная структура предприятий/ Коноков Д.Г., Рожков М.А., Смирнов А.О., Яниковская О.Н., издание второе. М.: ИСАРП, 1999. 176 с. (серия "Бизнес-Тезаурус")
4. Учебное пособие для подготовки к государственному итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки менеджера по специальности 080507 "МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ", бакалавра менеджмента по направлению 080500 "МЕНЕДЖМЕНТ"/Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; Под общей ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 304 с.
5. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент: Учебное пособие, Изд. 2-е, доп. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. 94 с.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Политика в области качества на предприятии 1200
Организационное и техническое обеспечение фандрейзинга 300
Организация стратегического контроля 200
Понятие информации. Информация как основной элемент коммуникационной системы 500
Система управленческого учета «директ-костинг» 500
Японская система управления трудовыми ресурсами 300
Операционный менеджмент 200
Операционная стратегия (тестовое задание) 200
Вариант7 400
Кейсы. 400

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.