Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Предпринимательство (Малое, среднее и крупное) - Повышение качества трудовой жизни предприятия

Повышение качества трудовой жизни предприятия Предпринимательство (Малое, среднее и крупное) . Курсовая

  • Тема: Повышение качества трудовой жизни предприятия
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Предпринимательство (Малое, среднее и крупное)
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: Казань
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и ду-ховного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.
Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сто-рону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, напри-мер, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руково-дящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллек-тиве, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уро-вень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концеп-ция является одной из наиболее значимых разработок в области управле-ния персоналом в последние годы.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.ВЗАИМОСВЯЗЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ С ТЕОРИЕЙ МО-ТИВАЦИИ
3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. ПОВЫ-ШЕНИЕ КАЧЕСТВАТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНОЛА
4.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Литература

1. Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
2. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. М: «Изда-тельствоБИНОМ»,1997.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и норми-рование труда». Учебник для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова М., 2005

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Акционерные общества 1500
Лизинг. 1500
Характеристика организационно-правовых форм, в которых может создаваться собственное дело 1500
Особенности развития предпринимательства в России, имидж предприятия и коммерсанта 1500
Налоги и налоговое планирование в малом предприятии в производствееном 1500
Оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1500
Развитие взглядов на управление малым бизнесом 1500
Анализ необходимости налогового планирования в малом производственном предприятии. 1500
Основные аспекты реорганизации и ликвидации предприятий. 1500
Предпринимательские риски: понятие,виды,способы минимизации. 1500

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.