Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Теория организации - Законы и принципы организации.

Законы и принципы организации. Теория организации . Контрольная

  • Тема: Законы и принципы организации.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: Омск
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение.
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
- преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам)
- результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
- влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, кот может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях существования).
Таким образом, все решения и поступки человека так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознаннм зависимостям.
Закон это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.

Содержание

Введение 3
Законы организации. 4
Основополагающие законы организации. 4
Законы организации второго уровня. 9
Принципы динамической организации 13
Принципы приоритета 14
Принципы соответствия 17
Заключение. 18
Список литературы. 20

Литература

1. Б.З. Мильнер, Теория организации, ИНФРА-М, Москва, 2001г.
2. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.
3. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. СПб, 2001.
4. Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Институт молодежи. 1995.

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Типы организационных структур и направления преобразований организационных структур 180
Выбор и обоснование технологических процессов для изготовления продукции 500
Субъекты организаторской деятельности. Этические составляющие организационной культуры 500
Вариант 8 500
Анализ организации как социальной системы 500
Технологические основы производства 300
структурный подход к организации 200
Основы управления в ОВД. Основные этапы развития науки управления, и её связь другими научными дисциплинами 399
25 тестовых заданий по теории управления, Московская Медицинская Академия. Заслуга Элтона Мэйо заключается в том, что он возглавил Хоторнский эксперимент, 850
5 заданий по теории организации (РИУ им Чернова). Приведите пример линейно-штабной структуры управления конкретной организацией. Охарактеризуйте функции пр 850

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.