Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Стили управления.

Стили управления. Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Стили управления.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Междуреченск
  • Цена(руб.): 1050 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности. Польский журналист-исследователь Д. Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым, Когда беседует с представителями прессы; многообещающим при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делегации; святым отцом, когда принимает жалобы от посетителей".
В этих оценках, хотя и шутливых, доля правды весьма существенна. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.
Каждый руководитель в управленческой деятельности выполняет служебные обязанности в определенном, свойственном только ему стиле работы. Честерфилд говорил, что "стиль - одежда мысли". А Бюффон утверждал даже, что "стиль - это сам человек". Справедливость этих афоризмов подтверждается и современным толкованием стиля работы, который оценивается как совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и стоящих задач.
В своей курсовой работе я попытаюсь рассмотреть стили управления, их понятие, применение. Выяснить, какой из стилей управления лучше применять на практике. Какие бывают плюсы и минусы каждого из них.

Содержание

Введение
1. Понятие управления и стилей управления
1.1 Управление в организации
1.2 Слили управления
1.2.1 Авторитарный стиль управления
1.2.2 Демократический стиль управления
1.2.3 Либеральный стиль управления
2. Эффективное управление
2.1 Факторы, влияющие на эффективность управления
2.2 Американский опыт
2.3 Малоначальственное управление персоналом
3. Пример стиля руководства
3.1 Стиль руководства в управленческой практике
3.2 Стиль руководства Председателя Комитета по экономической политике
Заключение
Список литературы

Литература

1. Роджерс Ф. Дж., Путь успеха: как работает корпорация IBM.
2. Туник Е. Е., Стили руководства в системе образования, Психологическая газета, № 8, 2000 г.
3. Маусов Н., Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного // Проблемы теории и практики управления. 1995г.
4. Пугачев В. П., Руководство персоналом организации. М., 1998г.
5. Семенов А. К., Маслова Е. Л., Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.,2000г.
6. www. Businessman. Su, Травин А.В.
7. Пугачев В.П., Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс.- 2000. С.135
8. Комарова Е., «Управление персоналом», статья, 20 (174)/2007

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». 1050
Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. 1050
Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. 1200
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. 1250
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». 1500
Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. 1100
Технология набора и отбора персонала. 1100
Наука управления персоналом. 1200
Экономическая эффективность управления. 1200
Процесс адаптации персонала в организациях. 1300

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.