Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Главная - Управление персоналом - Мотивация трудовой деятельности.

Мотивация трудовой деятельности. Управление персоналом . Курсовая

  • Тема: Мотивация трудовой деятельности.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 48
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Тема моего курсового проекта актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания мотивации трудовой деятельности персонала. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Усовершенствование мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь мотивацией персонала, все же значение мотивации трудовой деятельности очень велико.
То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результа¬та, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руково¬дители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Содержание

Введение .. 3
I. Аналитическая часть ... 4
II. Научно-методическая часть . 13
III. Проектная часть 29
IV. Расчетная часть . 43
1. Алгоритм .. 43
2. Оценка эффективности ... 44
Заключение . 48
Список используемой литературы 49

Литература

В.А. Шахова, С.А. Шапиро. Мотивация трудовой деятельности. М.: Альфа-Пресс, 2006г.;
А.П. Егоршин. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра М, 2006г.;
Л.А. Бурганова. Теория управления. М.: Инфра М, 2008г.;
С.А. Шапиро. Мотивация. М.: ГроссМедиа, 2008г.;
Н.В. Самоукина. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006г.;
С.К. Сергиенко. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. М.: Книжный мир, 2004г.;
http://www.ippnou.ru/
http://www.jobgrade.ru/

Форма заказа

Напрмер, Экономика

Похожие работы

Название Цена
Стили руководства. 1200
Стили управления. 1050
Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». 1050
Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. 1050
Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. 1200
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. 1250
Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». 1500
Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. 1100
Технология набора и отбора персонала. 1100
Наука управления персоналом. 1200

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.