Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Делегирование задач ответственности полномочий в системе менеджмента

Делегирование задач ответственности полномочий в системе менеджмента Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Делегирование задач ответственности полномочий в системе менеджмента
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 58
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Теоретические и методологические основы распределения задач, ответственности и полномочий управленческого персонала.

1.1. Сущность распределения задач, ответственности и полномочий.

По мнению американских специалистов, выраженному в некоторых научных трудах, «одной из коренных проблем, с которыми сталкивается теория и практика управления в США, является построение и модернизация организационной структуры внутрифирменного управления, изучение факторов формирования рациональных структур, характеристика их экономической целесообразности, показателей экономической эффективности их применения в различных условиях. В основе практического решения этого комплекса взаимозависимых и взаимообусловленных вопросов, лежит процесс делегирования полномочий и ответственности, образующий сложную систему отношений соподчинённости» . Что же понимают под делегированием?
Делегирование полномочий передача части прав от вышестоящего должностного лица к нижестоящему, которое, принимая эти права,
принимает на себя ответственность за них. Вышестоящее должностное лицо делегирует своим подчинённым в основном ответственность за решение рутинных вопросов, освобождая себя для решения других, наиболее важных проблем. Делегируя своему сотруднику ряд полномочий, начальник должен быть уверен, что подчинённый будет в состоянии выполнять те задачи, за которые он несёт всю полноту своей служебной ответственности .
Делегирование в общем, это перепоручение части работы нижестоящему должностному лицу, независимо от характера самой работы.

Содержание

Введение

Глава 1

Теоретические и методологические основы распределения задач, ответственности и полномочий управленческого персонала.

1.1. Сущность распределения задач, ответственности и полномочий.

1.2. Основные концепции распределения задач и методологические вопросы распределения задач.

Глава 2
Анализ распределения задач, ответственности и полномочий в отделе маркетинга ЗАО «Красная Заря»

2.1. Краткая характеристика предприятия

2.2. Распределение полномочий, ответственности между работниками отдела маркетинга.
2.3. Оптимизация распределения задач.

Заключение

Список литературы

Литература

1. Блинов А. О., Василевская О, В.
Исскусство управления персоналом: учебное пособие для экономиче¬ских колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001.
2. Веснин В.Р.
Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. -М.:Юристъ,2001.
3. ЕгоршинА.П.
Управление персоналом: учебник для вузов.-3-изд. - Н.Новгород:
НИМБ, 2001.
4. Зайверт Л.
Ваше время в ваших руках: - М.: Экономика, 1991.
5. В.И. Куликов. Системный анализ управления, Иваново 2000.
6. Менеджмент: учебн. пособие для вузов/ Под ред. проф. Цыпкина Ю.А. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер: с англ. -М,: - Дело, 1992.
8. Организация производства и управление предприятием. Учебник. / Под ред. О.Г. Туровца. - М.: ИНФРА - М.,2002.
9. Секреты умелого руководителя/ сост. Липсиц И.В. - М.: Экономика, 1991.
10. Старобинский Э.Е.
Как управлять персоналом.
Библиотека журнала "Управление персоналом" издание 5-е, перераб- и
доп. - М.: ЗАО "Бизнес -школа"Интел-синтез"", 1999.
11. США: Организационные формы и методы управления
Промышленными корпорациями. / отв. ред. Мильнер Б.З., - М.: Наука, 1972.
12. Управление персоналом организации.
Практикум, Учеб. пособие- Под ред. д. э. н., проф. А.Я. Кибанова. М.:ИНФРА-М.,2002.
13. Цыпкин Ю.А.
Управление персоналом: учебное пособие для вузов, - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2001.
14. Шипунов В.Г.. Кишкель Е.Н.
Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для ср. спец. уч. зав. - М-: Высшая школа. 2000.
15. Янг С.
Системное управление организацией./ пер. с англ. - М.:
Советское радио. 1972.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Рациональное распределение ресурсов как один из важнейших аспектов системы финансового менеджмента Курсовая 2000 21 1500
Менеджмент и конкуренция Курсовая 2000 40 1500
Прогнозирование в менеджменте: цели, формы, методы Курсовая 2000 47 1500
Сущность менеджмента Курсовая 2000 77 1500
Менеджмент и психология Курсовая 2000 32 1500
Лидерство в организации Курсовая 2000 25 1500
Курсовая по менеджменту Курсовая 2001 22 1500
Менеджмент в малом бизнесе Курсовая 2001 35 1500
Выработка и принятие управленческих решений Курсовая 2001 31 1500
Менеджмент рекламы Курсовая 2002 64 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.