Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Эволюция и становление теории организации

Эволюция и становление теории организации Теория организации. Контрольная

  • Тема: Эволюция и становление теории организации
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 600 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

. Эволюция и становление теории организации

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних слу-чаях он употребляется для обозначения деятельности по упоря¬дочению всех элементов определенного объекта во времени и простран¬стве. Такое толкова-ние близко к понятию «организовывать». Во мно¬гих других случаях организа-ция рассматривается как объект, обладаю¬щий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются много¬образные связи (физические, технологи-ческие, экономические, пра¬вовые) и человеческие отношения. Организация как объект представ¬ляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свой¬ство организационной сложности) и особое единство с внешним ок¬ружением. Для нее характерна целенаправленность функционирова¬ния и разви-тия. Организация это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и по¬ложено в основу теории орга-низации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисцип-линарного изучения.
Разумеется, такой сложный организм, каким является современ¬ная орга-низация, не может быть понят только с позиций рассмотре¬ния его формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным под-ходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значе-ние имеет поведенческий под¬ход, нацеленный на выявление динамики органи-зации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению ус¬тановленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимо-действовать в их рамках физические и биологические ограни¬чения, свойствен-ные каждому человеку в отдельности, и цели, дости¬жение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффек-тивности .

Содержание

Содержание
Стр.
Введение
1. Эволюция и становление теории организации.
2. Управление противоречиями
Заключение
Библиографический список
3
4
12
20
21






















Введение

В настоящее время изучение менеджмента проводится в комплексе, а высшей степенью дисциплины стало изучение теории организации. Данная наука «выросла» из теории систем и позволяет рассматривать любую управлен-ческую проблему в комплексе, с выявлением внутренних связей и учётом фак-торов внешней среды. Именно с этим связана актуальность данной учебной дисциплины в системе управленческих наук. Теория организации выступает в качестве связующего звена между, как управленческими дисциплинами, и об-щенаучной методологией, которая всё активнее внедряется в управление.
Руководитель, принимая решения и реализуя его среди своих подчинен-ных, коллег и вышестоящих руководителей, должен управлять возникающими при этом реакциями: либо полной поддержкой, либо проявлениями противоре-чий. Это определяется степенью удовлетворения потребностей и интересов как управляющей, так и управляемой систем.
Полная поддержка свидетельствует либо о пассивности подчиненных и большом авторитете руководителя, либо об их некомпетентности. Таким обра-зом, полная поддержка решений руководителя это серьезный симптом не-благополучия в организации. Наиболее характерная реакция подчиненных противоречие. Именно эту проблемы мы будем рассматривать во второй части работы
Основной целью данной работы выступает полный и развёрнутый ана-лиз основных этапов формирования теории организации как научной дисцип-лины и изучение управления противоречиями в организации.
Для реализации данной цели в работе ставятся следующие основные за-дачи:
 выявление основополагающего значения теории организации;
 изучение возникновения теории организации как научной дисципли-ны;
 изучение системы управления противоречиями.

Литература

Библиографический список

1. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский А.А. Уни¬версальный бизнес-словарь. М.: ИНФРА-М, 20077.
2. Лпатников Л.И. Экономико-математический словарь / M.:ABF, 20076.
3. Малышков В.И. Потребительский рынок Москвы. - М.: Типография им. А.С. Пушкина, 20077.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие /Румянце¬ва З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М, 20075.
5. Менеджмент: учебное пособие для вузов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001.
6. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менедж¬мента. М.: Дело, 2000.
7. Предприятие: стратегия, структура, положения об отде¬лах и службах, долж-ностные инструкции / Казакова К.А. и др. -М.: Экономика; НОРМА, 2007.
8. Радченко Я.В. Теория организации: Конспект лекций. - ч. 1. М.: Изд-во ГАУ, 2008.
9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.
10. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 20073
11. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 20076.
12. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. (Серия «Вопрос-ответ»).
13. Спра¬вочник. Пер. с англ.: в 2-х томах. М.: Издатцентр, 2007.
14. Соколова А.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммер¬ция: мировой и россий-ский опыт. М.: Открытые системы, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Информационная среда организации и процесс ее формирования. Контрольная 2008 14 600
Организация производства. Контрольная 2008 15 900
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. Контрольная 2008 17 500
Теория Гласиер. Коллегиальные формы управления Контрольная 2009 14 300
Исследование структуры организации Контрольная 2007 29 400
Исследование структуры организации Контрольная 2009 25 400
Исследование структуры организации Контрольная 2009 29 400
Контрольная работа по дисциплине теория и практика корпоративного управления . Контрольная 2008 14 600
Понятие и сущность организации. Деятельность гостиничного предприятия. Контрольная 2008 22 600
Особенности национальных стилей ведения переговоров. Контрольная 2009 17 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.