Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Ответы на экзамен по дисциплине

Ответы на экзамен по дисциплине Экономика труда. Шпаргалка

  • Тема: Ответы на экзамен по дисциплине
  • Автор: Ирина
  • Тип работы: Шпаргалка
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ДонНУ (Донецк)
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

2. Сущность управления оплатой труда Для понимания сущности управления оплатой труда необходимо остановиться на рассмотрении нек-рых аспектов проблемы управления в целом. Выяснение сущности управления целесообразно начать с рассмотрения определения понятия "управление". Существует множество подходов к определению этого понятия, наиболее часто используемые из к-рых представлены на рис. 1. Рис.1. Подходы к определению понятия "управление" Наиболее широкое распространение получила точка зрения, согласно к-рой существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, к-рые должен выполнять руководитель. Отсюда: управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Процесс управления, таким образом, состоит из четырех взаимосвязанных функций (рис. 2), к-рые взаимодействуют между собой, формируя единый процесс, т. е. непрерывную цепь взаимосвязанных действий. Рис. 2. Функции управления В отличие от рассмотренного выше процессного подхода, Питер Ф. Друкер, считающийся ведущим в мире теоретиком в области управления и организации, дает иное определение управлению: «управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу». Помимо процессного подхода, принятого большинством экспертов в области управления, эволюция управленческой мысли представлена и другими подходами к управлению, в том числе: 1) подход с позиций выделения различных школ (выделяются школы: научного управления; человеч. отношений; наука о поведении; наука управления или количественный метод); 2) системный подход - рассматривает организацию как открытую систему, состоящую из нескольких взаимосвязанных подсистем. Организация получает ресурсы (информацию, капитал, трудовые ресурсы, материалы) из внешней среды, обрабатывает их и выдает товары и услуги во внешнюю среду; 3) ситуационный подход - основывается на том, что пригодность того или иного метода управления определяется ситуацией. Наиболее эффективным методом управления в конкретной ситуации будет тот, к-рый больше других соответствует этой ситуации. Как свидетельствует теория и практич. опыт, не существует каких-либо универсальных методов, приемов и подходов, делающих управление эффективным. Поэтому по отношению к заработной плате может быть применим любой из рассмотренных выше подходов к управлению. Так, к.э.н., профессор Института менеджмента и рынка Б.Г.Мазманова, д.э.н., профессор Уральского государственного технич. университета А.Д.Виварець, к.э.н., доцент Полтавского университета потребительской кооперации Украины Т.А.Костишина отдают преимущество системному подходу, а С.К.Мордовин – процессному. Мы предлагаем рассматривать управление оплатой труда как процесс реализации управленч. функций по планированию, организации, мотивации и контролю в сфере оплаты труда. Коротко раскроем содержание этих управленч. функций относительно оплаты труда. Функция планирования в этом контексте заключается в определении средств на оплату труда. На предприятиях планирование заработной платы включает планирование фонда оплаты труда и средней заработной платы и осуществляется посредством различных методов, к-рые выбираются в зависимости от специфики производства, фирменной политики оплаты труда и других факторов. Организация оплаты труда определяет взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Она должна базироваться на ряде определенных принципов и содержит такие составляющие как государственное регулирование оплаты труда, договорное ее регулирование и механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (он включает формы и системы оплаты труда, нормы труда и тарифную систему). Мотивационная функция направлена на то, чтобы сделать оплату труда весомым мотивирующим фактором к высокоэффективному труду, чего можно достичь лишь при обеспечении связи размеров заработной платы с результатами трудовой деятельности работника. Функция контроля касается в осн. проблем охраны заработной платы, а именно своевременной ее выплаты и мониторинга в сфере оплаты труда. Осн. целью управления оплатой труда является обеспечение выполнения заработной платой осн. функций

Содержание

50 вопросов-ответов

Литература

нет

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.