Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Основные законы организации, реферат

Основные законы организации, реферат Теория организации. Реферат

  • Тема: Основные законы организации, реферат
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 22
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Особенности социальных законов в деятельности современного предприятия
1.1. Социальные законы и их проявление в организации

В процессе функционирования организаций возникает большое количе-ство самых разнообразных устойчивых и не¬устойчивых связей. При поверхно-стном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подав¬ляющем большинстве эти связи подчинены социальным зако¬нам и зако-номерностям.
Закон это общепринято правило, которое признается обязательным для исполнения. Все живое и неживое на земле подчиняется законам природы. Жизнедеятельность людей регламентируется законами общественного развития и поста¬новлениями государственной власти. Конституция основ¬ной закон государства, обладающий высшей юридической си¬лой и устанавливающий ос-новы политической, правовой и экономической систем страны. Каждого чело-века, в той или степени, касается кодекс законов о труде. Существуют неписа¬ные законы нравственности [16, с. 378].
Применительно к социальным организациям под законом понимается ус-тойчивая, объективная связь явлений или со¬бытий, присущая достаточно боль-шому количеству органи¬заций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с соци-альными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Многие из социальных законов фиксиру¬ются в форме законодательных актов либо нормативных до¬кументов, опреде-ляющих поведение больших групп людей.
В отличие от законов материального мира действие одного и того же со-циального закона может обладать различной сте¬пенью интенсивности в одно-типных ситуациях, что вынужда¬ет нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некото¬рую тенденцию, имеющую определенную степень достовер¬ности. Эта особенность действия социальных законов сущест¬венно отличает их от большинства зако-нов, известных в есте¬ственных науках.
Проявление действия законов в отношении социальных ор¬ганизаций все-гда содержит элемент неопределенности, по¬скольку развитие организаций тес-но связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается непол-нота или неточность информации об условиях реализации проекта или реше-ния, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью на¬ступления или не наступления того или иного события.
Для оценки степени отклонения поведения отдельного че¬ловека или ор-ганизации от правил, устанавливаемых социаль¬ным законом, принято выделять ри основных типа неопреде¬ленностей: неизвестность, случайность и расплыв-чатость.

Содержание

Содержание
Стр.
Введение
1. Особенности социальных законов в деятельности современного предприятия
1.1. Социальные законы и их проявление в организации
1.2. Проявление действия законов и их характеристика
2. Основные законы развития организации и их краткая характеристика
2.1. Основные общие законы организации
2.2. Специфические законы социальной организации и их прояв-ление
Заключение
Список литературы
3

4
4
6
8
8

14
22
23


















Введение

Система управления предприятиями и организациями на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе. С чего начать? На чем ак-центировать внимание? Автор пытается дать обоснованный ответ на эти вопро-сы.
Общепризнанно, что промышленные предприятия являются основой лю-бой экономики. За годы перестройки отношение к ним неоднократно менялось. Первоначально их успех связывался с изменениями в макросреде. Современ-ный темп изменений внешней среды настолько высок, что по новому стоят во-просы управления организационными образованиями. Особое место в этом на-чинает принадлежать теории организации, использование которой позволяет в максимальной степени использовать организационный потенциал.
Экономическая стабильность организации, ее вы¬живаемость и эффектив-ность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непре¬рывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществ¬ляться по принципу адаптации к внешней среде.
Основной целью данной работы выступает полный и развёрнутый анализ законов управления, которые определяют функционирование предприятия в условиях внешней среды.
Для осуществления этой цели в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а такж наблюдение, интер-вью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т.п.

Литература

Список литературы

1. Менеджмент организации: Учебное пособие /Румянце¬ва З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М, 2005.
2. Менеджмент: учебное пособие для вузов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001.
3. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менедж¬мента. М.: Дело, 2000.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и ста-тистика, 2008.
6. Нейл Смелзер. Социология. М.: Феникс, 2004.
7. Предприятие: стратегия, структура, положения об отде¬лах и службах, долж-ностные инструкции / Казакова К.А. и др. -М.: Экономика; НОРМА, 2007.
8. Пригожий А.Н. Современная социология организации. Программа обновле-ния гуманитарного образования в России. -М.: ИНТЕРПАКС, 2005.
9. Радченко Я.В. Теория организации: Конспект лекций. - ч. 1. М.: Изд-во ГАУ, 2008.
10. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.
11. Роткин С.В. Новые рыночные технологии и повыше¬ние эффективности управления объединениями предприятий торговли. - М.: МГУК, 2000.
12. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Тео¬рия и практика: Учеб-ник. М.: ИНФРА-М, 2001.
13. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2003.
14. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.
16. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. (Серия «Вопрос-ответ»).
17. Современное управление: Энциклопедический спра¬вочник. Пер. с англ.: в 2-х томах. М.: Издатцентр, 2007.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Население и трудовые ресурсы России. Реферат 2008 18 500
Анализ организационной структуры на примере любой (реально существующей) организации Реферат 2008 16 500
Организационное поведение, групповая динамика - важнейший аспект организациооного поведения Реферат 2008 15 500
Экономическая эффективность электрической тяги Реферат 2008 13 500
Понятие социальной системы, социальной организации Реферат 2008 14 500
Природа и виды коммуникаций в организационных общностях Реферат 2008 7 500
ПОНЯТИЕ СЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Реферат 2008 19 500
Теоретические основы кадрового планирования на предприятии Реферат 2008 22 500
Организационный рост. Реферат 2008 12 500
Договор финансирования под уступку денежного требования Реферат 2009 13 300
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.