Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Жизненный цикл организации

Жизненный цикл организации Теория организации. Реферат

  • Тема: Жизненный цикл организации
  • Автор: Ольга Максимова
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Жизненный цикл организации и его характеристика

Новая экономическая формация, провозглашенная Друкером, оценивает знания и информацию как важнейший ресурс, определяющий успех организа-ции. Но знание как ресурс нельзя рассматривать вне его носителей членов организации, которые это знание производят и применяют. При этом наиболь-шую ценность представляют не индивидуумы носители знаний, а группы людей, осуществляющих совместную деятельность.
Поэтому вопросы управления организацией именно как группой людей становятся все более актуальными.
Жизненный цикл организации («онтогенез») отражает ее эволюцию («фи-логенез») от замысла до исчезновения организации как отдельной сущности. Очевидно, что вопросы управления жизненным циклом относятся к стратегиче-ским задачам. Однако в явном виде эта задача обычно не формулируется. (Речь обычно идет либо о развитии организации, либо о реорганизации.) Развитие оз-начает «движение в направлении стадии «развития» или «зрелости», а реорга-низация попытка перейти из стадии «старости» в стадию «развития».
Выше уже был сделан вывод о том, что теория обретения равновесия комплекса со средой может служить методологической основой для изучения жизненного цикла организации.
Речь должна идти об обретении экономическим субъетом динамическо-го равновесия как с внешней средой (здесь и тип ведущей экономической орга-низации, обуславливающий конкретную комбинацию рынка, контрактную сис-тему и отношения внутрифирменной иерархии, и прочие неэкономические со-ставляющие внешней среды, в которой функционирует наш экономический субъект), так и с внутренней средой организации (параметры, задаваемые ме-неджерами: фирменная идеология, структура, фирменная стратегия, корпора-тивная культура, управление персоналом, внутрифирменный учет и финансо-вые потоки, издержки и т. д.).

Содержание

Содержание
Стр.
Введение
1. Жизненный цикл организации и его характеристика
2. Развитие организаций как процесс достижения наиболее эффек-тивного их функционирования
3. Маркетинговое поведение фирмы на различных этапах жизнен-ного цикла
4. Политика и тактика организаций на различных этапах жизнен-ного цикла
Заключение
Список литературы 3
5

11

14

17
20
21


















Введение

Сопоставление результата и затрат как универсальный принцип выделе-ния экономических организаций. Превышение результата над затратами в ко-нечном итоге как основной критерий отнесения организаций к экономическим. Неприбыльные организации (планово-убыточные предприятия).
Как мы уже отмечали, главным предметом анализа в данном учебном по-собии являются экономические организации, их сущность, формы и направле-ния развития. Насколько же выводы, сделанные в предыдущем разделе для ор-ганизации вообще, подходят для экономической организации в частности?
Ответ на поставленный вопрос представляется нам положительным, так как экономическая организация это частный случай организации вообще. Комплексы в экономике и их упорядочивание (определение их внутренней структуры) неизбежно включают в себя как начала саморегуляции, так и начала регулирования извне не только в результате изменения параметров среды, но и целенаправленного воздействия человека, который не просто реагирует на какие-то изменения, а стремится проектировать сами организации.
Экономические организации, таким образом, становятся продуктом соот-ношения объективного и субъективного. Такая специфика связана, в первую очередь, с тем, что экономическая деятельность (экономика) - это человеческая деятельность. Экономические организации не могут быть тождественны ком-плексам в естественной сфере (физическим, химическим, биологическим и прочим), но в плане сознательного начала они могут соответствовать организа-циям, возникающим в результате человеческой деятельности (политические, экологические, религиозные, профессиональные и др.).
Универсальным принципом выделения экономических организаций из ог-ромного количества других комплексов является сопоставление результата и затрат.
На первый взгляд, может показаться, что мы примитивизируем экономи-ческие комплексы (организации), но это обманчивое впечатление. Само опре-деление того, что считать результатом и что считать затратами в экономиче-ской деятельности, вероятно, представляет собой один из самых сложных во-просов экономической науки.
Основной целью представленной работы является теоретическое изуче-ние теории жизненного цикла организации
В работе предполагается решение следующих задач:
 изучение жизненного цикла организации и его характеристика;
 рассмотрение развития организации как процесса достижения наибо-лее эффективного их функционирования;
 анализ маркетингового поведения фирмы на различных этапах жиз-ненного цикла;
 изучение политики и тактики организаций на различных этапах жиз-ненного цикла.
Для осуществления этих целей и задач в работе будет использованы сле-дующие методы исследований: системный анализ, комплексный подход, анали-тико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экс-пертных оценок), а также интервью, опрос. Также в работе будет использован метод сбора первичных и вторичных данных.

Литература

Список литературы

1. Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятель-ности. 2-е изд. М.: Ось-89, 2001. 335с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гарда-рика, 2004. 528с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2003.
5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. СПб.: Питер, 2004
6. Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. 343с.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд. М.:ИНФРА-М, 2002
8. Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Ук-раины, КПИ, 2001. 15с.
9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.
10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. (Серия «Вопрос-отет»).
11. Теория организации: Учебник. Под ред. Алиева В.Г. М.: Экономика, 2003
12. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. Свердловск, 2001.
13. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе ци-вилизованного предпринимательства: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
14. Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. Спб.: Питер, 2001
15. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. К.: МАУП, 2000.
16. АкуловВ. Б., Рудаков М Н. Теория организации. Учебное пособие. М.: ИН-ФРА-М, 2005
17. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 88-90.
18. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). М., 2003.
19. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура?
// Проблемы теории и практики управления. 2004. № 4. С. 78-83.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Основные законы организации, реферат Реферат 2008 22 500
Население и трудовые ресурсы России. Реферат 2008 18 500
Анализ организационной структуры на примере любой (реально существующей) организации Реферат 2008 16 500
Организационное поведение, групповая динамика - важнейший аспект организациооного поведения Реферат 2008 15 500
Экономическая эффективность электрической тяги Реферат 2008 13 500
Понятие социальной системы, социальной организации Реферат 2008 14 500
Природа и виды коммуникаций в организационных общностях Реферат 2008 7 500
ПОНЯТИЕ СЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Реферат 2008 19 500
Теоретические основы кадрового планирования на предприятии Реферат 2008 22 500
Организационный рост. Реферат 2008 12 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.