Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Системный подход и его применение при проектировании систем управления.

Системный подход и его применение при проектировании систем управления. Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Системный подход и его применение при проектировании систем управления.
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Институт экономики,финансов права (г.Москва)
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Формирование системного анализа в качестве самостоятельного исследовательского направления обусловлено общей тенденций развития человечества, которая сложилась к настоящему времени. Эта тенденция проявляется: во все более глубоком рациональном вмешательстве в организационную деятельность человека, а также в процессы выработки и принятия им решений.
В 70гг ХХ столетия в научной литературе появилась масса терминов: системная революция, системный подход, общая теория систем, системный анализ операций и т.д. Это говорило об объединении усилий специалистов различных профессий для решения общих задач, связанных с изучением, проектированием и управлением сложными системами. Причем, начиная с этого времени понятие системности стало не только теоретической категорией, но осознанной необходимостью в практической деятельности. Именно это системное движение, привело к интеграции отдельных научных направлений по созданию науки, получившей название системный анализ, которая в настоящее время выступает как самостоятельная дисциплина.
Предметом изучения системного анализа является система, независимо от ее природы, организации, способа существования и способа описания.
Целью рассмотрения системы является решение задач анализа, управления и проектирования.
В ходе рассмотрения реальной системы приходится сталкиваться с совокупностью проблем, решение которых могут быть под силу только коллективу профессионалов различного профиля. К таким проблемам относятся проблемы начиная с выделения системы из среды, ее формального описания, взаимодействия с внешней среой, выбора или разработки оптимального алгоритма управления, оптимального проектирования, технических средств управления и т.п., кончая подбором кадров и организацией коллектива по решению этих работ. Для решения названных проблем системный анализ привлекает широкий спектр различных наук и различные сферы практической деятельности. При этом он придает большое значение методическим аспектам любого системного исследования.
Все это подчеркивает актуальность выбранной мною темы.
Целью написания данной курсовой работы является изучение системного подхода и его применения при проектировании систем управления.
Общей цели подчиняются следующие задачи:
 изучение теоретических основ системного подхода;
 исследование особенностей применения системного подхода при проектировании систем управления.

Теоретические основы системного подхода

1.1 Сущность и определение системы

Центральным понятием системного анализа является понятие система.
Система есть совокупность элементов (подсистем). При определенных условиях элементы сами могут рассматриваться как системы, а исследуемая система как элемент более сложной системы.
Связи между элементами в системе превосходят по силе связи этих элементов с элементами, не входящими в систему. Это свойство позволяет выделить систему из среды.
Для любой системы характерно существование интегративных качеств (свойство эмерджентности), которые присущи системе в целом, но не свойственны ни одному ее элементу в отдельности: систему нельзя сводить к простой совокупности элементов.
Система всегда имеет цели, для которых она функционирует и существует.
Одной из характерных тенденций развития общества в настоящее время является появление больших чрезвычайно сложных систем (крупные автоматизированные, технологические, энергетические, гидротехнические, информационные и другие комплексы). С другой стороны стремление познать мир обитания человечества как сложную многофункциональную систему стало реальностью сегодняшнего дня. Все это привело к необходимости определить понятие сложной системы, разработать методические принципы ее исследования, управления и проектирования.
В настоящее время однозначноо, четкого определения сложной системы нет. Известны различные подходы и предложены различные формальные признаки ее определения. Так, советский ученый Г.Н. Поворов предлагает относить к сложным системы имеющие 104-107 элементов; к ультросложным - системы, состоящие из 107-1030 элементов; и к суперсистемам системы из 1030-10200 элементов.
Такой подход имеет тот недостаток, что данное определение сложности является относительным, а не абсолютным.
Английский кибернетик С. Бир предлагает к сложным относить системы, описываемые на языке теоретико-вероятностных методов (мозг, экономика, форма и т.п.).
Наиболее четким на наш взгляд, определением сложных систем является определение, данное, например, у Перегудова Ф. И.
Сложной системой называется система, в модели которой недостаточно информации для эффективного управления этой системой.
Таким образом, признаком простоты системы является достаточность информации для ее управления. Если же результат управления, полученный с помощью модели, будет неожиданным, то такую систему относят к сложной.
Для перевода системы в разряд простой необходимо получение недостающей информации о ней и включение ее в модель.
От сложных систем необходимо отличать большие системы.
По своим свойствам системы могут быть классифицированы по следующим признакам.
Динамические системы характеризуются тем, что их выходные сигналы в данный момент времени определяются характером входных воздействий в прошлом и настоящем (зависит от предыстории). В противном случае системы называют статическими.
Примером динамических систем является биологические, экономические, социальные системы; такие искусственные системы как завод, предприятия, поточная линия и т.д.
Детерминированной называют систему, если ее поведение можно абсолютно точно предвидеть. Система, состояния которой зависит не только от контролируемых, но и от неконтролируемых воздействий или если в ней самой находится источник случайности, носит название стохастической. Приведем пример стохастических систем, это заводы, аэропорты, сети и системы ЭВМ, магазины, предприятия бытового обслуживания и т.д.
Различают системы линейные и нелинейные. Для линейных систем реакция на сумму двух иди более разлиных воздействий эквивалентна сумме реакций на каждое возмущение в отдельности, для нелинейных это не выполняется.
Если параметры систем изменяются во времени, то она называется нестационарной, противоположным понятием является понятие стационарной системы.
Пример нестационарных систем это системы, где процессы, например, старения являются на данном интервале времени существенными.
Если вход и выход системы измеряется или изменяется во времени дискретно, через шаг ê t, то система называется дискретной. Противоположным понятием является понятие непрерывной системы. Например: ЭВМ, электронные часы, электросчетчик дискретные системы; песочные часы, солнечные часы, нагревательные приборы и т.д. непрерывные системы.
Процесс проектирования любой искусственной системы начинается с формирования цели. Отказ от четкого ее определения заставляет проектировщиков ориентироваться лишь на собственные цели, которые, как правило, связаны со стремлением минимизировать материальные затраты и, возможно, максимизировать доход. И в конечном счете усилия большого коллектива могут быть напрасными, приведут к большим затратам материальных ресурсов, не дадут ожидаемых результатов. Хорошо организованный ночной рейд эскадрильи с воздушным десантом не принесет желаемого успеха боевой операции, если координаты цели неверны.
О значении правильного выбора цели говорит также известный исторический пример организации противовоздушной обороны английских торговых судов во время второй мировой войны. В качестве цели было выбрано уничтожение вражеских самолетов с помощью зенитных орудий. Так как качающееся палубы судов и недостаточно квалифицированные расчеты артиллеристов на торговых судах не обеспечивали достижения цели, то было решено передать зенитки торговых судов наземным батареям. Однако специалисты во время поняли, что цель должна быть другой, не уничтожение вражеских самолетов, а защита торговых судов. Зенитные установки были оставлены на палубах, в результате немецкие летчики вынуждены были бомбить суда с больших высот и с меньшей точностью. Сокращение потерь судов намного перекрывало затраты на установку и обслуживание орудий.
Подводя итоги сказанному можно сформулировать тезис: система есть средство достижения цели.

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системного подхода 5
1.1 Сущность и определение системы 5
1.2 Особенности системного подхода 9
1.3 Развитие системных представлений в науке и практике 11
2 Процесс проектирования системы управления 16
2.1 Изучение организации как системы 16
2.2 Схема проектирования системы управления 20
2.3 Оценка эффективности применения системного подхода в проектированию организационных систем 31
Заключение 34
Список использованных источников 36

Литература

Список использованных источников

1. Аверьянов А.Н. Системное познание мира. М.: Политиздат, 1985.
2. Бочкарев А., Кондратьев В. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. Изд-во: ЭКСМО, 2007. 832 с.
3. Винер Н Кибернетика. М: Наука, 1983
4. Денисов А.А., Колесников Д.М. Теория больших систем управления. Л: Энергоиздат, 1982.
5. Емельянов С.В., Напельбаум Э.Л. Системы, целенаправленность, рефлексия. М: Наука, Ежегодник. Системные исследования. 1981, С 7-38.
6. Иванова С. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? Изд-во: Альпина, 2007. 288 с.
7. Канторович Л.В., Плиско В.Е. Системный подход в методологии математики. М: Ежегодник. Системные исследования, 1983, С 27-41.
8. Клир Дж. Наука о системах: новое измерение науки. М: Наука. Ежегодник. Системные исследования, 1983, С 61-85.
9. Кнорринг В. Теория, практика и искусство управления. М., 2000.
10. Мороз А.И. Курс теории систем. М: ВШ, 1987.
11. Новик И.Б. Нильс Бор и вопросы системного мышления. М: Ежегодник. Системные исследования, 1991, С 91-108.
12. Паттерсон К., Гренни Дж. Управление конфликтом: что делать, если вы столкнулись с невыполненными обещаниями, обманутыми ожиданиями и агрессивным поведением. Изд-во: Вильямс, 2007. 320 с.
13. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.Л. Введение в системный анализ М:ВШ, 1989.
14. Поваров Г.Н. Введение к книге Н.Винера Кибернетика - М: Наука, 1989.
15. Поваров Г.Н. Введение к книге Холла Опыт методологии для системотехники - М: Советское радио, 1975.
16. Рапорт А. Различные подходы к построению общей теории систем: элементаристский и организмический. М: Ежегодник. Системные исследования, 1983, С 42-60.
17. Саовский В.Н. Проблемы философского обоснования системных исследований. М: Наука, Ежегодник. Системные исследования, 1984, С 32-51.
18. Степанов Д. Эффективное управление: команда, иерархия, единовластие. М., 2005. 144 с.
19. Холл А. Опыт методологии для системотехники. М: Советское радио, 1975.
20. Шугрин С.М. Космическая организованность биосферы и ноосферы Новосибирск: Наука, 1999.
21. Щедровицкий, Г.П.Принципы и общая схема методологической организации системно-структурных исследований и разработок. В книге Системные исследования. М: Наука, Ежегодник. Системные исследования, 1981, С 192-227.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Бизнес план фирмы «Медея» Курсовая 2003 31 1500
«Особенности принятия управленческих решений в области человеческих ресурсов с применением моделирования» Курсовая 2004 40 1000
Методы управления. Курсовая 2005 27 800
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Анализ модели проектирования и выполнения работы Курсовая 2006 28 1000
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
Анализ и оценка развития менеджмента России. Курсовая 2007 32 1000
Управленческое решение и полномочия руководителя Курсовая 2007 27 1000
История развития теории и практики менеджмента (отечественная история и история зарубежных стран). Курсовая 2007 26 900
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.