Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит»)

Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит») Экономика труда. Курсовая

  • Тема: Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит»)
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 43
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В условиях перехода экономики России к рыночном отношениям и структурной перестройки народного хозяйства наиболее острыми являются проблемы управления рабочей силой. Рыночный подход к управлению трудом характеризуется признанием рабочей силы как товара, который имеет стоимость и цену, может выступать субъектом на бирже труда. Отсюда вытекает вывод о том, что товар «рабочая сила» должен подчиняться всем законам рынка, в частности закона спроса и предложения. Этот закон управляет процессом воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов. На макроуровне — это установление пропорций потребностей в рабочей силе (по специальности и квалификации) в областях и регионах. Проявление безработицы как фактора рыночной экономики, которая предопределяется динамикой спроса и предложения на товарном рынке, диктует необходимость принятия общегосударственных мер по обеспечению занятости, государственных гарантий помощи временно безработным. В связи с этим требуют развития теоретические и практические проблемы управления трудом на уровне предприятий разнообразных форм собственности. Развитие научно-технического прогресса и социально-экономических отношений обуславливает необходимость теоретического обоснования содержания и характера труда в этих условиях. Одной из важных проблем является создание условий для развития личности в процессе работы на основе применения эффективных форм его организации. При развитии организации труда должны соединяться факторы рыночного подхода с учетом внутреннего и внешнего рынков труда, повышение его содержательности на основе оптимизации трудового процесса, структуризации труда. Важной задачей остается эффективное использование коллективных форм организации труда. В рыночной экономике необходимо значительно повысить роль трудовых норм и нормативов в организации производства, труда, заработной платы. В решениях правительства России по вопросам широкого внедрения почасовой оплаты работы отмечается необходимость разработки нормированных задач на базе технически обоснованных норм труда. Вопросы управления трудовыми ресурсами и организации работы и заработной платы нашли широкое отображение в работах И.Т. Балабанова, В.П. Бабича, И.А. Бланка, М.И. Долишнего, Л.И. Жукова, В.М. Игумнова, С.У. Олейника, С.Ф. Покропивного, С.К. Потемкина, В.М. Суторминой и других. Однако в условиях рыночной экономики расширяются функции нормирования труда, усиливается их влияние на уровень планирования и организации производства. Важнейшими задачами являются проведение коренных изменений в организации заработной платы и материального стимулирования. С этой целью необходимым является дальнейшее расширение прав предприятий в формировании и использовании фонда заработной платы, в разработке и применении систем оплаты работы с целью усиления, стимулирования и повышения эффективности производства. Изучение и анализ научных работ, уровень исследования и решение проблем организации работы на предприятиях отечественной и зарубежной промышленности, необходимость формирования концептуальных и методических подходов к решению задач организации труда в условиях рыночной экономики — все это обусловило выбор темы курсовой работы. Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются вопросы перемещения кадров на предприятии. Объект исследования — открытое акционерное общество «Укарграфит». Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка научно-методических рекомендаций относительно управления перемещением кадров, формирования рыночного подхода к процессу управления кадрами. Соответственно поставленной цели в курсовой работе были поставлены такие задачи: -раскрытие главных тенденций в процессе перемещения трудового персонала; -проведение анализа показателей движения персонала на ОАО «Укарграфит»; - анализ причин мобильности персонала и направлений их устранения. Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой работы являются положения экономической теории, научные работы отечественных и зарубежных ученых. Информационной базой исследования послужила учетная и статистическая отчетность ОАО «Укарграфит», данные годовых отчетов и статистическая отчетность, научные работы ученых-экономистов, результаты социологических обследований и т.п. Использование результатов исследований на предприятиях даст возможность применять практические рекомендации в организации работы по внедрению научной организации труда. 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ 1.1 Сущность, виды и формы трудовых перемещений Обратной стороной проблемы занятости трудоспособного населения долгое время была и остается, хотя и в несколько модифицированном виде, проблема текучести кадров. Текучесть кадров вносила и вносит немало осложнений в жизнь трудовых коллективов. Если говорить о текучести кадров применительно к трудовым коллективам, то она представляет собой процесс неорганизованного изменения персонального состава коллективов в некоторый период времени, например, в течение года, влияющий на производственное функционирование и всю жизнедеятельность коллектива, а через нее и на регион, страну в целом. К текучести кадров в трудовых коллективах относятся все увольнения работников по собственному желанию, в связи с призывом в Вооруженные Силы, по болезни, в связи с выходом на пенсию. Сюда же относятся уволенные за нарушение трудовой дисциплины [5,с.89]. Несмотря на многие неудобства, доставляемые текучестью кадров, она является неизбежным, а потому и необходимым каналом движения рабочей силы между отраслями, между территориями и внутри территорий. К тому же текучесть кадров, как неорганизованные специально переходы работников из одних трудовых коллективов в другие, намного превосходит по своему объему так называемые организованные переходы, хотя последние тоже играют известную роль в жизни трудовых коллективов. Например, и особенно, плановый перевод части некоторого коллектива на новое место в связи с организацией нового производства, а значит, и в чем-то нового коллектива, для которого

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ 7

1.1 Сущность, виды и формы трудовых перемещений 7

1.2 Показатели, характеризующие трудовые перемещения 12

1.3 Социально-экономическое значение трудовой мобильности 21

2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО УКАРГРАФИТ 27

2.1 Направления деятельности ОАО Укарграфит 27

2.2 Анализ структуры численности персонала 30

2.3 Анализ показателей движения персонала 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1.Акимова Н. В. Производительность труда в промышленности.К., 2001.-312с.
2.Бандур С. И. Резервы трудоснабжения: территориально-трудовой аспект. К.: Наукова думка, 1990.-225с.
3.Бляхман В. Экономика фирмы. Учеб. пос, С. П.: Изд-во Михайлова. 2004. 279 с.
4.Богатыренко 3. С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). М.: Экономика, 1990.-143с.
5.Бондарь И. К. Производительность труда. К.: Наукова думка, 1991.
6.Воеводин С. А. Экономический механизм управления промышленным производством. К.: Вища школа, 2005. 166с.
7.Грызунов В. Экономика предприятия. Учеб. пос. М.: Финансы и статистика, 2004. 219 с.
8.Данюк В. М. Управление трудом в условиях рыночной экономики К.: Знание, 2001.-254с.
9.Долишний М. И. Трудовые ресурсы производственных систем. К.: Наукова думка, 1990.-312с.
10.Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990.-132с.
11.Завиновская Г. Т. Организация заработной платы в промышленности. К.: Вища школа, 2001.-254с.
12.Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. К.: МАУП, 1995.-512с.
13.Лукьянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. Донецк, 1996.-354с.
14.Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. -М.: ИНФРА-М, 2000. - 264 с.
15.Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 2001.- 387с.
16.Петюх В. Н. Рыночная экономика: настольная книга делового человека. К.: Урожай, 1995.-462с.
17.Погосян Г. Р., Жуков Л. И., Горшков В. В. Практикум по экономике, огранизации, нормированию труда. М.: Экономика, 2001.-354с.
18.Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 1998.-546с.
19.Прокопенко И. И. Управление производительностью. К.: Техніка, 1990.-243с.
20.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информ.-внедр. центр МаркетингА, 2000. - 693 с.
21.Ревенко А. Ф. Учет и планирование трудовых ресурсов в новых экономических условиях. К.: Наукова думка, 1990.-381с.
22.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.-546с.
23.Стеценко С. Г., Швець В. Г. Статистика населення. К.: Вища школа, 1993.432с.
24.Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. проф. А.Г. Поршнева. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 512 с.
25.Эрэнберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. М.: Изд-во М.оск. ун-та, 2002.-342с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Процессуальные теории мотивации труда: характеристика, возможности применения Курсовая 2008 25 1500
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда Курсовая 2009 45 1000
Проблема женской занятости Курсовая 2009 32 1500
Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан. Курсовая 2009 46 1500
Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО «БРТ»). Курсовая 2007 36 1100
Инновационное управление трудом. Курсовая 2008 33 1200
Стимулирование труда и пути его совершенствования. Курсовая 2008 48 1250
Организация нормирования труда в сфере управления. Курсовая 2009 44 1500
Проблема рынка труда в Российской Федерации. Курсовая 2008 27 1150
Организация труда и заработная плата на предприятии. Курсовая 2008 39 1300
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.