Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Система управления трудовыми ресурсами

Система управления трудовыми ресурсами Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Система управления трудовыми ресурсами
  • Автор: Лидия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ОФЭК Осташков
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнние: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.
Целью курсовой работы дать описание системы управления трудовыми ресурсами.

Содержание

Введение 3
1. Сущность и содержание системы управления трудовыми ресурсами 5
2. Этапы разработки системы управления трудовыми ресурсами 12
2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 12
2.2. Набор 14
2.3. Отбор кадров 16
2.4. Определение заработной платы и льгот 18
2.5. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 19
2.6. Подготовка кадров 19
2.7. Оценка результатов деятельности 21
2.8. Подготовка руководящих кадров 23
2.9. Управление продвижением по службе 25
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения

Литература

1. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: «Ось-89», 2000
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО «Т.Д. "Элит-2000"», 2003
4. Друкер П.Ф. Роль управления в новом мире. В кн. «Современные тенденции в управлении в капиталистических странах». М.: Прогресс, 2002
5. Комаров В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, №7.
6. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001.
7. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. - 2002. - № 10
8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Инфра-М, 1999.
9. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. - 2002. № 1
10. Пекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004
11. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2002
12. Свергун О., Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю. Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании. // Управление персоналом. - 2002. - № 12
13. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда - это ни когда много, а когда правильно. Управление персоналом. 2002. № 9
14. Управление это наука и искусство. / А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2001
15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 2003
16. Федорина О.В. Опыт недрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. - 2003. № 2.
17. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 2003
18. Штемманн П. и др. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. М.: АО «Интерэксперт», 2000

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управленческий учет как особая область экономических знаний Курсовая 2008 31 400
Амкриканский, Японский опыт управления карьерой персонала Курсовая 2008 41 1500
Пути повышения квалификации и подготовки кадров для предприятий сферы услуг Курсовая 2008 27 300
Адаптация и изменения поведения работника в организации. Курсовая 2008 47 1400
Административные (организационно-распорядительные) методы управления и правовые аспекты управления. Курсовая 2007 28 900
анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска. Курсовая 2007 48 1000
Производственные конфликты и их разрешение. Курсовая 2008 27 1030
Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект». Курсовая 2006 57 1050
Анализ системы управления учреждения на примере Районного Отдела Народного Образования г. Данкова Липецкой области. Курсовая 2007 32 960
Мотивация трудовой деятельности. Курсовая 2009 48 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.