Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.

Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние. Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации
«Рассматривая проблему оценки эффективности труда, следует иметь в виду, что на эффективность работы персонала оказывают влияние не только знания, способности, установки отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но и ряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры оценки и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности труда работников. »
Физические условия работы (шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрации и др.). Еще со времен Тейлора физические условия работы рассматриваются как ключевой фактор, оказывающий существенное влияние на рабочие результаты персонала. Плохие физические условия работы могут влиять на эффективность как прямо, непосредственно мешая достижению высоких производственных показателей, так и косвенно - через организационную культуру и мотивацию работников, ухудшая их отношение к работе.
Стиль руководства и сложившаяся практика управления. Доминирующий в организации или в отдельных ее подразделениях стиль руководства (например, то, какие подходы к руководству авторитарные ли демократические преобладают в данной организации), сложившаяся практика планирования, оценки рабочих показателей или контроля за работой персонала - все это неизбежно отражается на работе исполнителей. Здесь также можно говорить как о прямом, так и о косвенном влиянии этого фактора на работу персонала. Неадекватный стиль руководства и низкое качество управления, кроме того, что они самым непосредственным образом снижают отдачу от людей, работающих в организации, одновременно ухудшают отношение исполнителей к работе и к организации, ослабляя их трудовую мотивацию.

Содержание

Введение 3
1.Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда 4
2.Факторы качества труда 8
3.Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника. 11
4.Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации 14
Заключение 18
Список литературы 20

Литература

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.
2)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.
3)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.336 с.
4)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
5)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и аттестация. - М.: Интел-Интез. 2002. 176 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Трудовые ресурсы и рынок труда Реферат 2006 24 500
Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия Реферат 2009 15 500
Понятие «организация». Общие характеристики организации Реферат 2008 15 250
Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы. Реферат 2008 15 250
Правила и методы влияния на персонал в малом бизнесе Реферат 2009 30 500
Испытание при поступлении на службу Реферат 2009 19 400
Отбор кадров. Реферат 2007 15 350
Методы управления конфликтом. Реферат 2007 15 450
Стратегия развития фирмы и кадровая политика предприятия Реферат 2009 14 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.