Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда Менеджмент - Антикризисное управление. Курсовая

  • Тема: Организация, нормирование и оплата труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Актуальность исследования. Система оплаты труда, используемая в настоящее время на большинстве отечественных предприятий морально устарела. Это проявляется в том, что она не учитывает ни специфики работы предприятия в рыночной экономике, ни различной ответственности и результатов труда работников, занимающих идентичные должности. Как показывает опыт материального стимулирования работников зарубежных фирм, решение этой проблемы заключается в разработке и внедрении альтернативной должностным окладам системе – системе грейдов.
На сегодняшний день система грейдов выступает эффективной системой начисления должностных окладов на основе бально-факторного метода и матрично-математических моделей. Автором этой методики является американский ученый Эдвард Хей.
Грейдирование предусматривает позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.
Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше. Именно система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также развязать узел проблем, связанных с мотивацией персонала.
Специалисты отмечают, что грейды идеально подходят крупным предприятиям, они связывают оплату труда и логику бизнеса, обеспечивают требуемую прозрачность и широко апробированы на Западе.
В связи с вышеизложенным, изучение зарубежного опыта применения системы грейдов при установлении размера заработной платы работников и оценка перспектив использования данной системы на крупных отечественных промышленных предприятиях выступает актуальной.
Целью написания работы выступает исследование теоретических аспектов и формирование перспектив использования системы грейдов на предприятии нефтегазового комплекса.
Задачами написания работы выступают:
1. Определить сущность и актуальность применения системы грейдов.
2. Охарактеризовать этапы и преимущества внедрения системы грейдов.
3. Провести исследование соотношения постоянной и переменной части зарплат после внедрения системы грейдов.
4. Провести анализ действующей системы оплаты труда на предприятии нефтегазового комплекса.
5. Определить перспективы совершенствования системы оплаты труда с использованием грейдов.
6. Провести анализ отличий использования системы грейдов от тарифной системы оплаты труда на предприятии нефтегазового комплекса.
Объектом исследования является предприятие нефтегазового комплекса ОАО «Пермнефтемашремонт».
Предметом исследования выступает система грейдов как вариант системы оплаты труда.

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты особенностей применения системы грейдов на предприятиях 5
1.1 Сущность и актуальность применения системы грейдов 5
1.2 Этапы и преимущества внедрения системы грейдов 9
1.3 Исследование соотношения постоянной и переменной части зарплат после внедрения системы грейдов 12
Глава 2. Современная система оплаты труда на предприятии и использование системы грейдов на ОАО «Пермнефтемашремонт» 16
2.1 Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии 16
2.2 Перспективы совершенствования системы оплаты труда с использованием грейдов 21
2.3 Анализ отличий использования системы грейдов от тарифной системы оплаты труда на ОАО «Пермнефтемашремонт» 24
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Литература


1. Гончаренко А. Грейдированная шкала // Бизнес, 2005 - №49
2. Любый А. Принцип оплаты труда в мире одни – каждый должен получать по заслугам // Персонал, 2006 - № 44.
3. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? // Кадровый менеджмент, 2009. - № 9
4. Метод Хея и система грейдов. Интервью А.Литягина еженедельнику \"Бизнес\" // Бизнес, 2010 - № 7
5. Сергеев А. Грейдинг для эффективного удержания персонала // http://www.hr-portal.ru/
6. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата, 2009 - № 7
7. Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? // http://www.e-xecutive.ru/
8. Тушнолобов Г.П., Белоусова В.В. Сколько “стоит” должность: внедрение методики Hay Group. // Справочник по управлению персоналом – 2007 - № 12
9. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004
10. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление информационной системой Contracts на примере ООО НТЛ Курсовая 2010 46 1500
Конфликты в системе управления предприятием и стратегии их преодоления Курсовая 2010 43 1500
Современное состояние портфельных инвестиций в России Курсовая 2010 67 1500
Управление товарным ассортиментом в аптеке Радуга Курсовая 2010 104 1500
Организация, управление и администрирование в социальной работе Курсовая 2011 35 1500
Прогнозирование развития системы бытового обслуживания населения Курсовая 2011 35 1500
Содержание и принципы инновационной деятельности Курсовая 2010 21 1500
Совершенствование организации основного производства в мелкоштучном цехе булочно-кондитерскогокомбината Курсовая 2012 22 1300
Анализ особенностей управления компанией NCI Курсовая 2010 27 1500
Менеджмент в малом бизнесе Курсовая 2010 31 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.