Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Разработка организационного проекта системы управления участком организации

Разработка организационного проекта системы управления участком организации Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Разработка организационного проекта системы управления участком организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 29
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены использовать систему управления кадровым потенциалом.
Управление представляет целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организованный процесс, способствующий достижению максимального эффекта при затрате минимальных ресурсов, усилий и времени. Важнейшей задачей для любой организации является задача проектирования и перепроектирования системы управления для адаптации к меняющимся условиям и соответствия развитию организации. Организационное проектирование (от англ. project – замысел) – процесс разработки и внедрения проектов организации. История научного подхода к организационному проектированию насчитывает менее ста лет. Тем не менее сегодня сложилось немало течений и методологических подходов к организационному проектированию. Большинство моделей проектирования строились для универсального применения без учета особенностей организаций.
После выбора организационной структуры осуществляется ее детальное проектирование. Организационное проектирование заканчивается созданием пакета организационной, методической и справочной документации, которая обычно включает в себя следующие документы:
- организационная структура проекта (графическое изображение структурных единиц);
- штатное расписание (перечень должностей, их количества и заработной платы);
- положения о структурных подразделениях и должностные инструкции;
- методические инструкции, технологические карты процессов и пр. (формализованное описание технологии выполнения процессов);

Содержание


Введение 3

1. Сущность проектирования организационных структур. 5

2. Методология организационного проектирования систем управления 8

2.1. Организационное проектирование 8

2.2.Основы культуры постоянных совершенствований (кайдзен) 11

3. Последовательность разработки и создания организационной структуры управления проектом 13

4. Проект системы управления 16

4.1.Диагностический этап 16

4.2. Техническое задание 17

4.3. Рабочий проект 19

4.4. Этап внедрения. 21

4.5. Анализ эффективности системы управления 22

Заключение 26

Литература 28

Литература


1.Баринов В.А. Организационное проектирование. — М.: Инфра-М, 2005.
2. Бутцева Г.И. , Горшков В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями. \"Управление персоналом\", 2008, N 10
3. А. Вучкович - Оценка результатов деятельности , МЦФЭР,2010, 111с
4. Корчагина А.С., Клочкова М.С. Шпаргалка по управлению персоналом, Экзамен, 2006, 64с.
5. Коллектив авторов - Управление персоналом № 6, 2009
6. Коллектив - Управление персоналом № 3, 2009
7.Бизнес курс. MBA. Управление персоналом, Экзамен, 2008, 647с
8. Мутилин В.С. Паттерны проектирования тестовых сценариев. 2006 г
9. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М.: Академический проект, 2005. - 461 с.
10. О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова - HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле, Экзамен, 2006, 475с.
11. Царев В.В., Евстратов А.Ю. Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов ПАТТЕРН и многомерной средней. // \"Управление персоналом\", 2008, N 20
12.Швец В. Устойчивое развитие и менеджмент качества // Стандарты и качество. 2005.
13. Шлендер П.Э. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 320 с.
14. П.Чуев, Ю.Е. Мелихов // Управление персоналом // Москва, изд. «АЛЬФА-ПРЕСС», 2007 г.
15. К.Л. Яшин, Питер Ройш // Управление персоналом // Минск, изд. «Интерпрессервис», 2010 г.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Контроль в управлении персоналом Курсовая 2010 29 1500
Исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования. Курсовая 2010 35 1500
Управление персоналом на примере организации ОАО Холдинг МРСК Курсовая 2010 33 1500
Диагностика и технологии разрешения конфликтов на государственной службе Курсовая 2011 27 1500
Планирование оценки претендента на должность Курсовая 2010 26 1500
Кадровое делопроизводство: аутстаффинг, аутсорсинг и подбор персонала Курсовая 2011 30 1500
Принцип менеджмента качества процессный подход Курсовая 2010 33 1500
Развитие научного направления Управление персоналом в сочетании с другими науками Курсовая 2010 53 1500
Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы Курсовая 2010 45 1500
Построение системы адаптации сотрудников на примерах новых и ротированных сотрудников Курсовая 2010 87 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.