Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория государства и права - Политическое поведение в организации, понятие, причины, виды политических игр

Политическое поведение в организации, понятие, причины, виды политических игр Теория государства и права. Курсовая

  • Тема: Политическое поведение в организации, понятие, причины, виды политических игр
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Теория государства и права
  • Страниц: 44
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 660 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Общая характеристика понятия организация
1.1. Структура организаций с точки зрения внутренней политики

Профессор Й.С. Завадский дает следующее определение организации [18, с.9]. Понятие \"организация\" (англ. organization) происходит от древнего греческого слова \"органон\", которое обозначает орудие или инструмент. От него же возникло понятие \"орган\", а потом, как производные, \"организм\" и \"организация\". Выросла организация из человеческих потребностей в кооперации усилий для достижения своих личных целей в связи с наличием целого ряда физических, биологических, психологических и социальных ограничений.
Сейчас понятие \"организация\" широко употребляется во многих науках (философии, математике, экономике, социологии и др.) и в практической деятельности. Это понятие многозначное. Чаще всего оно означает: внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимосвязанных элементов целого (системы);
По выражению В.И. Терещенко, под организацией понимается структура, скелет, в рамках которого осуществляются определенные мероприятия.
Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Поэтому начнем изучение менеджмента, усвоив сначала, что такое организация и для чего ею нужно руководить.
Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Чтобы быть действительно организацией, эта группа должна соответствовать следующим требованиям:
1. наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы;
2. наличие хотя бы одной общей цели;
3. наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Любая организация состоит из элементов (отделов, служб, групп, отдельных исполнителей), их ролей и отношений, определенных иерархией, полиархией, писаными и неписаными правилами (кодексами) поведения. Эти роли, отношения и кодексы могут иметь официальные и неофициальные аспекты, или официальную и неофициальную структуры.
Долгие годы отечественная наука и практика главное внимание уделила формальной стороне организационных систем, структурам, создаваемым по официальным нормам, правилам, инструкциям. Официальную (формальную) структуру составляют деловые связи и отношения, возникающие между работниками при исполнении служебных функций и имеют официальный характер. Каналы коммуникации используются исключительно официальные, связывающих сотрудников в вертикальном (командная информация сверху) и горизонтальном (распределение рабочих операций, последовательность операций и др.) направлениях.
Формальная структура коллектива, таким образом, является отражением официального (формального) распределения работ между членами коллектива и тех служебных связей и отношений между ее членами, которые возникают в процессе трудовой деятельности.
В отличие от официальной структуры, неофициальная (неформальная) структура возникает спонтанно, в результате объединения работников по определенным внеслужебное предпочтениями (спорт, художественная самодеятельность и др.), установление различных неформальных статусов. Неформальные группы могут образовываться на основе производственных отношений, дружеских отношений, профессионального умения, давних связей в периоды обучения в школе, вузе, по национальному происхождению, регтигийнимы верованиями и другими общественными интересами. Такие неформальные объединения создают во всех сферах, они дополняют и развивают официальную структуру. Иногда неформальные отношения группируются на эгоистических устремлениях, противопоставлении отдельных лиц или групп руководству или большинству коллектива, в результате чего возникают конфликтные ситуации, атмосфера недоверия, антипатии и т.п.
Спонтанный механизм отношений часто известной степени нивелирует недостатки формальной организации. Сила психологического воздействия неформальных отношений предопределяется степенью эмоциональности взаимоотношений этих групп и их количественному составу. Характерными особенностями неформальных групп является способность к самоорганизации, саморегулирования внутренних отношений под влиянием лидерства, престижа, симпатии.

Содержание


Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов 3
Введение 4
1. Общая характеристика понятия организация 7
1.1. Структура организаций с точки зрения внутренней политики 7
1.2. Определение понятия и принципов построения организации 11
1.3. Элементы организационной структуры, определяющие внутреннюю политику 14
2. Методы и система управления персоналом 19
3. Политическое поведение в организации 30
3.1. Понятие поведения персонала 30
3.2. Факторы, определяющие политическое поведение личности 32
3.3. Типы политического поведения человека в организации 33
3.4. Политика при решении конфликтов в организации 34
4. Внутренняя политика компании 37
4.1. Опровержение существующих предрассудков 37
4.2. Проблемы и конфликтные ситуации 38
Заключение 40
Список литературы 43

Литература


1. Бизнес-планирование: — Санкт-Петербург, Финансы и статистика, 2009 г.- 816 с.
2. Менеджмент: И. Н. Герчикова — Москва, Юнити-Дана, 2010 г.- 512 с.
3. Муниципальное управление: Н. Г. Можаева, Е. В. Богинская — Санкт-Петербург, Гардарики, 2006 г.- 256 с.
4. Финансовый менеджмент. Управление финансами предприятия: Е. Ф. Тихомиров — Москва, Академия, 2006 г.- 384 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятий (на примере предприятий сферы услуг): Г. И. Хотинская, Т. В. Харитонова — Москва, Дело и Сервис, 2007 г.- 240 с.
6. Введение в теорию важности критериев: В. В. Подиновский — Москва, ФИЗМАТЛИТ, 2007 г.- 64 с.
7. Деловое общение. Учебное пособие: И. Н. Кузнецов — Санкт-Петербург, Дашков и Ко, 2007 г.- 528 с.
8. Инновационный менеджмент: О. М. Хотяшева — Санкт-Петербург, Питер, 2007 г.- 384 с.
9. Менеджмент в практике ДОУ: Л. А. Пенькова, В. М. Калинкина, В. Н. Казакова, Д. В. Сереброва — Москва, Сфера, 2007 г.- 80 с.
10. Менеджмент и маркетинг в газовой промышленности. Краткий русско-немецкий/немецко-русский словарь: Л. Г. Осипян — Санкт-Петербург, Высшая школа, 2006 г.- 160 с.
11. Менеджмент инновационных процессов. Материалы стажировки: Акопов В.С. — Москва, 2007 г.- 184 с.
12. Менеджмент. Конспект лекций: Гавриленко В.М. — Москва, Приор, 2006 г.- 192 с.
13. Менеджмент. Наука и практика конструктивного руководства: А. А. Брасс — Санкт-Петербург, Современная школа, 2006 г.- 192 с.
14. Менеджмент: — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2006 г.- 320 с.
15. Менеджмент: Бурчакова М.А.,Хожемпо В.В. — Санкт-Петербург, 2006 г.- 312 с.
16. Менеджмент: М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский — Москва, Инфра-М, 2011 г.- 336 с.
17. Стратегический менеджмент: А. И. Панов, И. О. Коробейников, В. А. Панов — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2006 г.- 304 с.
18. Стресс-менеджмент: Джини Сивил — Санкт-Петербург, Hippo Publishing LTD, 2006 г.- 114 с.
19. Тайм-менеджмент: Под редакцией Г. А. Архангельского — Москва, Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011 г.- 304 с.
20. Теория вероятностей и математическая статистика. Учебник: В. А. Колемаев, В. Н. Калинина — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, 2009 г.- 352 с.
21. Тренинги ведения переговоров. Материалы для подготовки и проведения: Ирина Авидон, Ольга Гончукова — Санкт-Петербург, Речь, 2008 г.- 192 с.
22. Практическая психология: — Санкт-Петербург, Книжный клуб \"Клуб семейного досуга\". Белгород, 2009 г.- 320 с.
23. Прогресс психологии. Критерии и признаки: Под редакцией А. Л. Журавлева, Т. Д. Марцинковской, А. В. Юревич — Москва, Институт психологии РАН, 2009 г.- 336 с.


Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Смешанный тип республики на примере России и Франции Курсовая 2011 30 1500
Личность и право Курсовая 2010 29 1500
Правовой эксперимент Курсовая 2011 30 1500
Происхождение государства и права Курсовая 2011 23 1500
Основные подходы к определению понятия права Курсовая 2011 28 1500
Типология государства и права Курсовая 2012 29 1500
Понятие правонарушение и его состав Курсовая 2010 29 1500
Монархия - форма правления государством Курсовая 2011 28 1500
Аппарат государственной власти Курсовая 2011 23 1500
Сущность государства Курсовая 2011 26 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.