Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Адаптация личности в организациях

Адаптация личности в организациях Психология. Реферат

  • Тема: Адаптация личности в организациях
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 11
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 110 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.Критерии и факторы, определяющие трудовую адаптацию
В процессе трудовой адаптации возникает немало вопросов: нужно ли работнику принимать трудовую сферу как должное и всеми силами стараться приспособиться к ней или требовать изменения и самой трудовой среды? Ка-ковы пути и средства воздействия на человека и на трудовую среду? Где критерии возможности и необходимости учета требований работника?
Разные исследователи отвечают по-разному на поставленные вопросы. Различают две формы трудовой адаптации:
а) активная адаптация – деятельное стремление работника, с одной сто-роны, быстрее освоить особенности среды, понять и учесть в своих поступках закономерности поведения коллектива; с другой стороны, способность воздей-ствовать на среду, чтобы изменить ее нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности в соответствии со своими представлениями. Необходимо отме-тить, что чем более сильна социальная позиция личности в коллективе, тем больнее ее влияние на среду;
б) пассивная адаптация – бездействие работника, это может быть следст-вием различных причин, таких, как отсутствие мотивации на желание вписы-ваться в коллектив по причине желания найти другое место работы, более отве-чающее потребностям человека больше зарплата, ближе к месту проживания, более престижное производство, возможности профессионального и должностного роста), а также по причине характерологических особенностей человека.
А. П. Егоршин различает этапы и формы адаптации персонала: испытательный срок, адаптация молодых специалистов, программа введения в долж-ность руководящего работника, наставничество и консультирование, развитие человеческих ресурсов. Критериями адаптации могут быть: выполнение должностной инструк-ции, качество выполненной работы, количество выполненной работы, соблю-дение стандартов времени (норм времени и обслуживания); производимое на людей впечатление; способность влиять на коллектив; заинтересованность в работе; интерес к повышению квалификации и служебному росту; соблюдение философии организации; удовлетворительная оценка труда.
Испытательный срок – это основной период адаптации нового сотрудни-ка организации. Если в организации установили подходящий испытательный срок (3 месяца), то по истечении его становится ясно, достаточно ли хорошо новый сотрудник выполняет работу. Однако оценка должна быть максимально объективной и основывается на наблюдениях и анализе в течение испытатель-ного срока, а также на соответствующих критериях оценки. За период испытательного срока руководитель подразделения обязан удостовериться в соответствии принятого сотрудника требованиям разработан-ной модели рабочего места: соответствие его квалификации документу об обра-зовании (диплому, аттестату, свидетельству); реальное наличие профессио-нальных знаний и умений в данной работе; проявление личностных и деловых качеств в стандартных и конфликтных ситуациях; наличие вредных привычек и негативных качеств, не совместимых с требованиями организации; удовлетво-ренность работника оплатой труда в соответствии с достигнутой договоренно-стью; культура поведения и культура поведения производства (чистота на ра-бочем месте, соблюдение правил общего поведения).

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
1.Критерии и факторы, определяющие трудовую адаптацию 4
2.Управление трудовой адаптацией 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

Литература


1. Аминов И.И. Психология делового общения. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 44-63
2. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2006. - С. 38-44.
3.Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломандина. - М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Морозов А.В. Управленческая психология. - М.: Академический проект, 2006. - С. 12-21
5. Столяренко А.М. Психология и педагогика. - М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 239-507



Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Психология зрелого возраста (22-45 лет) Реферат 2011 20 200
Родство и различие психики животных Реферат 2010 22 500
Личность руководителя психологический анализ Реферат 2007 16 500
Социально-психологический климат коллектива Реферат 2011 18 500
Учебно-воспитательный аспект в обучении Реферат 2011 13 500
Традиционная система обучения. Активные методы обучения Реферат 2011 12 500
Наглядность в обучении Реферат 2011 13 500
Контроль в обучении Реферат 2011 13 500
Русский космизм. Онтогенез человека Реферат 2004 10 500
Психология научения. Классическое и оперантное обуславливание, их значение в воспитании Реферат 2011 18 180
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.