Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Бухгалтерский учет и отчетность - Совершенствование учета труда и его оплаты

Совершенствование учета труда и его оплаты Бухгалтерский учет и отчетность. Курсовая

  • Тема: Совершенствование учета труда и его оплаты
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Бухгалтерский учет и отчетность
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 495 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Оптимизация бухгалтерского учета оплаты труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

Содержание


Введение 3
1. Оптимизация бухгалтерского учета оплаты труда 6
2. Анализ фонда оплаты труда по ТД Росэлпром 18
3. Совершенствование оплаты труда 22
Заключение 31
Список литературы 33

Литература


1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г. // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. // Собрание законодательства РФ, N 31, 03.08.1998, ст. 3824
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г., №129-ФЗ (в ред. от 3 ноября 2006г.) // Собрание законодательства РФ, 25.11.1996, N 48, ст. 5369
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 сентября 2000 г., № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729
7. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001, № 167-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4832
8. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 N 216-ФЗ (ред. от 28.04.2009) // Собрание законодательства РФ, 30.11.2009, N 48, ст. 5742
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 г., № 212-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.10.2010, N 42, ст. 5294
10. Аверина Т.А. Оптимизация расходов на оплату труда // Зарплата, 2008, N 12
11. Алексеев М.О. ЕСН на сумму премий: платить или не платить // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2007, N 6
12. Бацылева И.Премия прошлого года в году наступающем // Московский бухгалтер, 2010, N 23-24
13. Галкина Е. Поощрение за труд. премирование как метод стимулирования материальной заинтересованности работников // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2008, N 1
14. Киселева И. Налогообложение расходов, связанных с оплатой труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2011, N 4
15. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. М.: Гроссбух, 2009г.
16. Кулаева Н.С. Премирование работников // Налоговый вестник, 2008, N 6
17. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», - 2007г
18. Макалкин И. Премия и материальная помощь как объект обложения страховыми взносами // Новая бухгалтерия, 2010, N 2
19. Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2010, N 2
20. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухучет, 2009, N 10

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Содержание пояснительной записки и ее значение для пользователя Курсовая 2011 43 645
Организация учета и оценка показателей себестоимости продукции на предприятии МУП «Автостанция» Курсовая 2005 67 1500
Регулирование безналичных расчетов Курсовая 2006 19 1500
Организация безналичных расчетов Курсовая 2007 23 1500
Отчетность как итоговый этап учетного процесса Курсовая 2006 34 1500
Значение и учет безналичных расчетов Курсовая 2011 47 705
Отчетность малых предприятий Курсовая 2004 29 1500
Бухгалтерский учет денежных средств Курсовая 2011 25 500
Анализ бухгалтерской и экономической рентабельности предприятия Курсовая 2007 32 1500
Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками на предприятии Курсовая 2009 32 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.