Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Организация оплаты труда

Организация оплаты труда Экономика труда. Курсовая

  • Тема: Организация оплаты труда
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 420 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. Итак, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара. рабочей силы и результативности функционирования рабочей силы.
Заработная плата - это объективно необходимый для воспроизведения рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.
Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Это требование записано в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., который был ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г.
Понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. В советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.
Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Так А.Л. Жукова выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую .
Воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. Стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ 5
1.2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.3. ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 14
ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
2.1. СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
2.2. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 18
2.3. НЕОБХОДИМОСТЬ РЕФОРМ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА…………….21
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………………….27

Литература


1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 2009 г. // Российская газета. – 2009. - № 237. – 25 декабря.
2. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 2008 г.) // Российская газета.- 2009. - № 22 -23.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 2010 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2008 г.). – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 340 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2009 г., 27 апреля, 22 августа 2010 г ) // СЗ РФ от 07.12.2010. №1. (ч.1).
4. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г. / /СЗ РФ. 2007г. № 20. ст. 2286.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством. Российской Федерации 2002 г на 2002 – 2010 гг. от 20 декабря // Бюллетень Минтруда России. – 2002 . – № 2.- С 14-17
6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2010 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2010. – № 2.- С.34-37.
7. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.
8. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2007. - С.54-63.
9. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.83-87.
10. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2010. - 222 с.
11. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2007. – 16 с.
12. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2009. – 213 с.
13. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С.88-89.
14. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2010. - 302 с.
15. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2005. - № 3. - с. 201-213.
16. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2009. - № 10. - с.53-57.
17. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2009. - № 3. - с.72-77.
18. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с.91-93.
19.Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2008. – 191 с.
20.Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2009. - № 10. - с.24-29.
21. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2009. - № 5. - с.39-44.
22. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2006. - № 3. - с.51-65.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Рынок труда в России: формирование и проблемы Курсовая 2001 45 1500
Учет труда и его оплаты в ООО «ИНСТРУМЕНТ-ЦЕНТР» Курсовая 2006 33 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.