Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования

Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 35
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

В условиях жесткой рыночной конкуренции наличие квалифицированного и эффективно работающего персонала становится для компании одним из конкурентных преимуществ его результативной деятельности. Актуальность правильного выбора сотрудника сейчас очевидна большинству руководителей и HR-менеджерам. Ошибки, совершенные при отборе работника, могут дорого обойтись любой компании: начиная с затрат на повторный поиск сотрудника, заканчивая неудовлетворительными результатами деятельности в результате некомпетентных действий нового работника, что в ряде случаев может стоить гораздо дороже.
Ряд современных исследований российского рынка трудовых ресурсов показывает, что около 80% трудящихся, увольняющихся по собственному желанию, принимает такое решение еще в самые первые дни своей службы. Аналогично и то, что большинство руководителей принимают решение о том, что новый сотрудник не тот, кто им нужен, в течение максимум первых двух недель с начала его выхода на работу.
Учитывая такую неутешительную статистику и значимость квалификации сотрудников для эффективности деятельности компании можно судить о высокой актуальности тематики правильной организации и проведения собеседования. Ведь именно на основе информации, полученной в результате интервью, руководители и принимают решение, будет ли кандидат работать в их компании или нет. Соответственно, высокую значимость имеет не сам факт проведения интервью, а его качественная подготовка, правильная формулировка вопросов и полнота и достоверность получаемых в результате собеседования данных.
Актуальность правильного интервью при отборе новых сотрудников обуславливает цель нашей курсовой работы, которая заключается в анализе практики проведения собеседований при наборе персонала в компании ОАО «Московская объединенная электросетевая компания».

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы проведения собеседований при отборе персонала на предприятии………………………………………………………..5
1.1. Понятие собеседования: сущность и виды………………………………....5
1.2. Подготовка к собеседованию. Этапы проведения собеседования……………………………………………………………………11
Глава 2. Анализ проведения собеседований в практике деятельности ОАО «МОЭСК»………………………………………………………………………...15
2.1. Краткая организационная характеристика объекта исследования………………………………………………………………….…15
2.2. Анализ собеседования на должность юристконсульта юридического отдела в ОАО «МОЭСК»…………………………………………………….….18
2.3. Анализ собеседования на должность электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий в ОАО «МОЭСК»………………………………...27
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованной литературы…………………………………………...34
Приложения……………………………………………………………………...35

Литература


1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2005. – 496с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
3. Ершов А.В., Филина Ф.Н. Как не быть обманутым при приеме на работу. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 40с.
4. Жечко Т.М. Как оценить человека за полчаса. – СПб.: Питер, 2008. – 160с.: ил. – (Серия «Кадровый вопрос»)
5. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 240с.
6. Магура С.М. Поиск и отбор персонала. – М.: Издательский дом «Управление персоналом», 2003. – 304с.
7. Макарова И.К. Управление персоналом. Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. – 312с.
9. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 344с.
10. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Издательский дом «Управление персоналом», 2005. – 550с.
11. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2004. – 279с. – (Серия «Управление персоналом»)
12. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2005. – 536с.
13. Трейси Б. Как нанять и удержать хороших сотрудников. – Минск, 2003. – 112с.
14. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638с. – (Высшее образование)
15. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 316с.
16. Юферова Е.Э., Ковалева О.Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником. Как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Издательство «Рольф», 2001. – 183с.
17. http://www.moesk.ru/ /ОАО «Московская объединенная электросетевая компания/

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации Курсовая 2005 19 1500
Управление персоналом на ОАО Сибнефть Курсовая 2011 25 1500
Управление персоналом на примере ООО «Надымгазпром» Курсовая 2011 24 1500
Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз Курсовая 2011 47 1500
Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами Курсовая 2010 25 1500
Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон» Курсовая 2011 33 1500
Набор персонала на вакантные должности Курсовая 2011 21 1500
Анализ и оценка системы подготовки кадров управленческого состава Курсовая 2010 33 1500
Разработка организационного проекта системы управления участком организации Курсовая 2010 29 1500
Контроль в управлении персоналом Курсовая 2010 29 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.