Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод»

Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод»
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области заработной платы.
В связи с этим, актуальным является рассмотрение систем оплаты труда.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие \"заработная плата\" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда 5
1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда 5
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 7
1.3. Порядок расчета основной заработной платы 11
1.4. Методика анализа систем оплаты труда на предприятии 14
2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 15
2.1. Анализ состава персонала 15
2.2. Определение системы оплаты труда 15
2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда 15
2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год 16
3. Экономическая эффективность систем оплаты труда 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Литература

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 344 с.
3. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 2003.
4. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2004.
5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. –М.: Русская деловая литература, 2003
6. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,2003.
7. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 2002
8. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. –М.: «Экономика», 2003
9. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 2000.
10. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва «Дело» 2002г.
11. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2003.
12. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2004.
13. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 2003.
14. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000.
15. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 2002.
16. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина – М.: Экзамен, 2000.
17. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 2003.
18. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 224с.
19. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
20. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации Курсовая 2010 11 1500
Профессионально важные качества менеджера по персоналу Курсовая 2010 18 1500
Планирование и развитие профессиональной карьеры Курсовая 2010 22 1500
Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования Курсовая 2010 35 1500
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации Курсовая 2005 19 1500
Управление персоналом на ОАО Сибнефть Курсовая 2011 25 1500
Управление персоналом на примере ООО «Надымгазпром» Курсовая 2011 24 1500
Структура нефтегазовой компании Сургунефтегаз Курсовая 2011 47 1500
Анализ основных ошибок руководителя при управлении конфликтами Курсовая 2010 25 1500
Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон» Курсовая 2011 33 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.