Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Курсовая работа №2 по дисциплине «Экономика предприятия» на тему: «Управление персоналом предприятия»

Курсовая работа №2 по дисциплине «Экономика предприятия» на тему: «Управление персоналом предприятия» Экономика предприятия. Курсовая

  • Тема: Курсовая работа №2 по дисциплине «Экономика предприятия» на тему: «Управление персоналом предприятия»
  • Автор: МИЛА
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 23
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЭПИ
  • Цена(руб.): 180 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение. Цель работы заключается в исследовании управления персоналом на предприятии. Цель предприятия по самой своей природе носит стратегический характер — это увеличение прибыли и расширение производства. В то же время цели работников, как правило, скорее тактические — это увеличение зарплаты, улучшение условий труда, справедливое отношение и продвижение по службе. Поэтому как минимум в краткосрочном периоде конфликт целей неизбежен. Преодоление конфликта возможно при построении такой системы управления персоналам, которая создавала бы максимально благоприятные условия для достижения, как целей предприятия, так и личных целей работников. Задачи, стоящие перед российскими менеджерами, гораздо труднее тех, которые стоят перед их западными коллегами. Им нужно не просто создать систему управления, которая была бы отражением уже имеющегося уровня общественного сознания и ценностей, необходимых для развития рыночных отношений, а сначала сформировать сами ценности. Так, если в плановой экономике требования к работнику сводились к выполнению полученного задания в пределах установленных норм, то в условиях свободного рынка предприятие с таким подходом к управлению персоналом просто не сможет эффективно функционировать и производить конкурентоспособную продукцию. Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические и другие отношения друг с другом. Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации. Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом. 1. Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом. Существует множество взглядов различных авторов на сущность и содержание понятия «управление персоналом». Некоторые из них: Управление персоналом — это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. Управление персоналом - это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность предприятий. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Различают такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Содержание


Введение____________________________________________________________3
1. Система управления персоналом, его содержание, методы управ¬ления персоналом__________________________________________________________4
1.1. Методы управления персоналом________________________________5
1.1.1. Административные методы управления___________________5
1.1.2. Экономические методы управления_____________________7
1.1.3. Социально-психологические методы_____________________10
1.2. Функции управления персоналом ______________________________10
2. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет по¬требности в персонале и планирование его численности.______________________________14
3. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предпри¬ятия_______19
4. Влияние изме¬нения численности персонала на величину объема производства, себе¬стоимости и прибыли _____________________________________________24
Заключение _________________________________________________________26
Список использованных источников ____________________________________27

Литература


1. Адлер Ю.П., Щепетова С. Расчет себестоимости, основанный на деятельности // Методы менеджмента качества. - 2002. - № 9.
2. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 c.

3. Архипов А.И. Экономика. - М.: Проспект, 2-е издание, 2005
4. Гинзбург А.И. Экономический анализ: Учебник для вузов. СПб, 2003.
5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003
6. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.3-е изд., стер. - М.: Академия, 2004.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Учебник ИНФРА-М, 2005.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Организация и планирование на предприятии Курсовая 2011 86 1500
Антимонопольная политика государства Курсовая 2004 23 1500
Инновационная деятельность в управлении организацией Курсовая 2004 24 1500
Создание, реорганизация и ликвидация предприятий Курсовая 2006 34 1500
Управленческий учет снабженческо-заготовительной деятельности Курсовая 2007 31 1500
Экономическая эффективность производства на ОАО Челябспецтранс Курсовая 2007 37 1500
Перспективы использования системы «Директ-костинг в России» Курсовая 2006 28 1500
Анализ состояния, структуры и движения основных средств организации Курсовая 2011 33 1500
Анализ состояния структуры и движения основных средств организации Курсовая 2010 33 1500
Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда Курсовая 2011 40 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.