Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала».

Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала». Экономика предприятия. Реферат

  • Тема: Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала».
  • Автор: МИЛА
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЭПИ МИСиС
  • Цена(руб.): 120 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности. На сегодня проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала. Понятие оценки трудовой деятельности персонала. Оценка персонала – это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Понятие оценки персонала следует отличать от понятия аттестации. Аттестация персонала - традиционный метод оценки персонала, при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев. Оценка — более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (например, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Оценка может преследовать различные, иногда достаточно узкие, задачи, не обязательно связанные напрямую со стандартами работы (психологическая оценка, корректировка, оценка в целях усиления давления или контроля, сравнение между собой деятельности работников для принятия административных решений и т. п.). Аттестация аккумулирует результаты работы за определенный период времени, заранее оговоренный. Этим она принципиально отличается от ситуационной оценки. Результаты аттестации должны учитывать работу в течение всего периода, даже если в это время отмечались значительные колебания. Процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. Место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых каждой конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Оценка работы персонала призвана содействовать лучшему использованию человеческих ресурсов организации за счет тесной увязки задач, решаемых в ходе оценки, с другими направлениями работы с персоналом, в первую очередь, со следующими направлениями:  анализ работы, определение требований работы;  обучение и развитие персонала;  поиск и отбор новых работников;  кадровое планирование;  развитие работников и планирование их карьеры;  система стимулирования труда;  формирование кадрового резерва и работа с ним. Место оценки рабочих результатов в общей системе управления персоналом организации показано на рис. 1.

Содержание

Введение_______________________________________________________3
1. Понятие оценки трудовой деятельности персонала__________________4
2. Место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации_____________________________________________________5
3. Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала
организации_____________________________________________________8
4. Методы оценки результатов трудовой деятельности персонала организации_____________________________________________________9
4.1 Установление стандартов и нормативов
4.2 Оценка на основании письменных характеристик
4.3 Оценочные шкалы
4.4 Методы ранжирования
4.5 Заданное распределение
4.6 Управление по целям как метод оценки эффективности
4.7 Нетрадиционные методы оценки: «360° аттестация» и психологическое тестирование.
5. Методы оценки результатов трудовой деятельности руководителей организации____________________________________________________14
5.1 Оценка показателей работы подразделения
5.2 Экспертные оценки
5.3 Психологическое тестирование
5.4 Проведение специализированных семинаров
5.5 Ежегодная оценка рабочих показателей
5.6 Центры оценки
Заключение_____________________________________________________20
Список литературы

Литература

1. Балашов. Ю.К. Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия. – 2007. - № 9. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/9/1793.html 2. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии. // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 7. 3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. 1-е издание. – СПб: Питер, 2006 . - 256 с. 4. Егоршин А.П. управление персоналом: учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 720 с. 5. Исаев А.П. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала. // Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.hrm.ru/metody-ocenki-rezultatov-raboty-i-motivacija-personala 6. Лобанов О. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления. / Управление персоналом. – 2009. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.certifications.ru/about/estimate.php 7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации./ Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 176 с. 8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 312 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Реферат по курсу управления производством черной металлургии на тему: «Методы и методики оценки степени риска» Реферат 2011 28 120
Сущность и особенности инфляционного процесса в России Реферат 2007 16 500
Анализ структуры капитала предприятия Реферат 2005 16 500
Сметное планирование порядок построения смет на предприятии Реферат 2010 14 500
Система сбалансированных показателей как инструмент повышения стоимости компании Реферат 2012 18 300
Методы комплексной оценки эффективности коммерческой организации Реферат 2010 15 500
Организация мини-пекарни Реферат 2011 18 180
Анализ издержек обращения цели и задачи последовательность Реферат 2010 9 500
Ценные бумаги, их виды и причины выпуска Реферат 2011 16 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.