Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Современный руководитель. Личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления

Современный руководитель. Личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Современный руководитель. Личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2003
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Совершенно очевидно, что не только настоящее, но и будущее творят руководители - люди, управляющие трудовым коллективом в самых различных сферах деятельности и обеспечивающие решение всего комплекса стоящих перед ними задач (экономических, социальных, политических, экологических и т. д.), создающие условия для лучшей жизни сотрудников. И в каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств руководителя, от его умения работать с людьми.
Руководитель - специалист по управлению бизнесом, организующий работу предприятия, руководящий деятельностью его сотрудников, обеспечивающий высокую эффективность производства и реализации продукции, услуг на основе оптимального использования всех ресурсов предприятия, прежде всего - человеческих, за счет применения самых современных принципов, форм, методов, приемов и средств науки управления.
Еще недавно основное внимание руководители предприятий и их подразделений уделяли изучению разных технологий производства, планирования и регулирования деятельности предприятий, организации ряда других сфер деятельности. Сегодня все больше уделяется внимания вопросам управления коллективом. Человеческий фактор становится решающим. Исследованиями было установлено, что отдача работников предприятия в значительной мере связана с методами работы руководителя, его способностями создать хорошие взаимоотношения в коллективе.
Как установлено социологами и психологами, эффективность руководства на предприятии в значительной степени зависит от стиля работы руководителя. Наиболее приемлемым в современных условиях становится демократический стиль руководства. Однако это не означает, что на него ориентируются во всех случаях. В некоторых критических ситуациях может оказаться предпочтительным авторитарный стиль руководства. Кроме того, необходимо иметь в виду, что чаще всего у руководителей не наблюдается один ярко выраженный стиль руководства.
Руководитель предприятия способен положительно влиять на подчиненных и создавать лучшие взаимосвязи путем реализации рациональной системы мотивации и использования так называемой харизмы, т. е. воздействия силой примера. Безусловно, оптимально, когда руководитель предприятия одновременно является как формальным, так и неформальным лидером в своем коллективе.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие и структура личности современного руководителя 5
1.1. Современный руководитель: понятие, сущность деятельности 5
1.2. Влияние личности руководителя на эффективность управления 9
Глава 2. Стиль управленческого воздействия как фактор эффективного управления 18
2.1. Стиль руководства: понятие и влияние на эффективность управления 18
2.2. «Многомерные» стили управления и их влияние 23
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32

Литература

1. Абчук В. Азбука менеджмента. - СПб.: Союз, 1998.
2. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2001.
3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000.
6. Влияние стиля управления и состава руководства на успех предприятия // Менеджмент персонала. 2004. № 3. – С. 29-36.
7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001.
8. Вудкок М., Френсис Д.. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя – практика. - М.: Дело, 1991.
9. Галкина Т. П. Социология управления. – М.: Финансы и статистика, 2003.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000.
11. Драккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты. - М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.
12. Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2000.
13. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. Пер. с нем. - М.: Экономика, 1990.
14. Зинченко Г. П. Социология управления. - М.: Феникс, 2004.
15. Иванова И. Принципы управления персоналом // Человеческие ресурсы. 2001. № 3. - С. 37-41.
16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 1999.
17. Козоводов Д. Стиль руководства: социологическое исследование // Управление персоналом. 2001. №2. – С. 35-39.
18. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. - М.: ДЕКА, 2001.
19. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. - Санкт-Петербург: Питер, 1998.
20. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 1999.
21. Кравченко А.И. Социология управления. – М.: Академ. Проект, 2004.
22. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. - М.: Финансы и статистика, 1997.
23. Лебедева О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - СПб.: МиМ, 1998.
24. Лэнд Питер Э. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М. 2001.
25. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.
26. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М., 2002.
27. Удальцова М. П. Социология и психология управления. – М.: Феникс, 2004.
28. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 1998.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление персоналом и лидерство ООО «ПУЛЬС ИНВЕСТ» Курсовая 2003 32 1500
Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь Курсовая 2011 25 1500
Межличностные конфликты в организации Курсовая 2011 77 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2006 28 1500
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» Курсовая 2007 28 1500
Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации Курсовая 2010 11 1500
Профессионально важные качества менеджера по персоналу Курсовая 2010 18 1500
Планирование и развитие профессиональной карьеры Курсовая 2010 22 1500
Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования Курсовая 2010 35 1500
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации Курсовая 2005 19 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.