Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Система переподготовки и повышения квалификации персонала и специалистов

Система переподготовки и повышения квалификации персонала и специалистов Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Система переподготовки и повышения квалификации персонала и специалистов
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2002
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Формы и методы обучения рабочих на предприятии исследовал Пукас Г.К., Поляков Н.А., Травин В.В., Шекшня С.В., Балихина Н.Ю., Данилочкина Н.Д., Дернова Н., Ладанов И.Л., Орехов В.Д. и др.
Цель работы: раскрыть профессиональное развитие и обучение персонала.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
– ракрыть цель и задачи обучения персонала;
– дать характеристику системы обучения персонала;
– описать методы оценки обучения персонала.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Управление кадрами 4
1.1. Категории кадров и система работы с кадрами 4
1.2. Кадровая политика 5
1.3. Элементы системы работы с кадрами 6
2. Система обучения персонала 13
2.1. Организация и методика производственного обучения. 13
2.2. Управление профессиональным обучением кадров. 16
2.3. Организация видов профессионального обучения. 17
1.4. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Литература

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
2. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии //Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 7. – С. 76-84.
3. Дернова Н. Обучение на предприятии //Служба кадров. – 2003. – № 1. – С. 88-93.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: уч.пособие для Вузов – М.: 1998.
5. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М.: «Экзамен», 1999.
6. Ладанов И.Л. Обучение персонала. //Управление персоналом. – 1997. – № 8. – С. 44-51.
7. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом, 2000 г., №11.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999.
9. Новикова А. Обучение персонала: как прийти к системе? //Управление персоналом. – 2002. – № 12. – С. 34.
10. Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения /Под ред. Г.К. Пукас. – Днепропетровск, 1987 г., 305 стр.
11. Орехов В.Д. Обучение персонала: эффективность и экономичность //Управление персоналом. – 2002. – № 3. – С. 55-58.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление персоналом и лидерство ООО «ПУЛЬС ИНВЕСТ» Курсовая 2003 32 1500
Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь Курсовая 2011 25 1500
Межличностные конфликты в организации Курсовая 2011 77 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2006 28 1500
Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» Курсовая 2007 28 1500
Социально-психологические проблемы текучести кадров в организации Курсовая 2010 11 1500
Профессионально важные качества менеджера по персоналу Курсовая 2010 18 1500
Планирование и развитие профессиональной карьеры Курсовая 2010 22 1500
Собеседование интервью с кандидатами Виды собеседования Фазы собеседования Курсовая 2010 35 1500
Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации Курсовая 2005 19 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.