Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Управление трудовой мотивацией

Управление трудовой мотивацией Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: Управление трудовой мотивацией
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 80
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1 Введение
Одним из важнейших вопросов управления человеческими ресурсами является обеспечение эффективной мотивации к повседневной трудовой деятельности. Этот вопрос является обязательной составляющей работы руководителя любой организации, и поэтому многие исследователи уделяли ему значительное внимание в течение нескольких веков промышленного и организационного развития.
Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда, как говорится трудно переоценить. В России наступило время, когда все больше руководителей берется за решение этой насущной и сложной проблемы, стремится познать ее причины и использовать на благо организации.
Высокая наукоемкость производства, его инновационный характер, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом.
Изменения в принципах управления персоналом направлены в первую очередь на реализацию политики мотивации, которая приобрела решающее значение в современных условиях, поскольку проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Практика опровергла представление о том, что либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной деятельности не только в России, но и за рубежом.
Политика мотивации в условиях развития коллективных форм собственности и привлечения работников к управлению нацелена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения поставленных целей. Это непосредственно побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интенсивному и продуктивному творческому труду.
Требования творческого подхода работников к производству, обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую работу; активное участие в принятии управленческих решений; непосредственную заинтересованность в результатах труда.

Содержание


1 Введение 3
2 Место системы мотивации персонала в общей теории управления организацией 7
2.1 Сущность мотивации персонала в динамике основным парадигм менеджмента 7
2.2 Анализ природы мотивации и стимулирования труда в организации 12
2.3 Неэкономические факторы, влияющие на развитие мотивации труда 25
3 Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом ООО «ПланетаСтрой» 37
3.1 Характеристика деятельности предприятия 37
3.2 Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 44
3.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии 49
4 Разработка новой системы мотивации персонала на предприятии ООО «ПланетаСтрой» 61
4.1 Совершенствование системы мотивации 61
4.2 Новая система мотивации 65
4.3 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации 73
5 Заключение 76
6 Список использованных источников информации 79
Приложение 1 82
Приложение 2 83

Литература


1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Часть 1: Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. 6 изд. М.: Ось-89, 2000. - 192 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Часть 2: Принят Государственной Думой 22 декабря 1995г. 6 изд. М.: Ось-89, 2000. - 192 с.
3. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2006. - 312 с.
4. Андреев К. Л., Еремеев М. А. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда// Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление. – 2008. - № 1. – С.94 - 99
5. Белоглазов С., Зунде В. Мотивация труда в условия рынка // Международный бухгалтерский журнал. - 2007. - №6. - C.60-61.
6. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.:Экономика, 2008. - 96 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 2008.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2006. - 528 с.
9. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – М.: Вершина, 2006. – 240 с.
10. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях/В. И. Герчиков//Экономика и организация промышленного производства. – 2006. – № 6. – С. 104–112.
11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. М.: СОФИТ, 2008. - 532 с.
12. Ильин А.И. Планирование на предприятии. 3-е изд., испр. - М.: Высшая школа, 2006. - 635 с.
13. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 136 с.
14. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 367 с.
15. Кац И.Я., Ревенков А.И. Антикризисное управление: Учебно-методическое пособие. - Ульяновск: УлГУ, 2006. - 211 с.
16. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда. - М.: МГУ, 2006. -120 с.
17. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: Вопросы теории. Чебоксары: АН ЧР, 2006. - 112 с.
18. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. - 2009. - №10. - C. 22.
19. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. — 464 с.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа \"Интел-синтез\", 2006. - 260 с.
21. Моргунов Е.Б. Субъективное оценивание в организационном консультировании.// Журнал практического психолога. – 2006. - № 5-6. - С. 124 - 134.
22. Мясоедов С. П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. — М.: Дело, 2008.
23. Оучи У.Г. Методы организации производства: Японский и американский подходы. М.: Экономика, 2008. - 45 с.
24. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2008.
25. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 114.
26. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2006.
27. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организаций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 452 с.
28. Сумин В. А. Регулирование деятельности персонала управления: монография / В. А. Сумин. – Донецк: ДонНТУ, 2006. – 308 с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 92 с.
30. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. - 669 с.
31. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2008. - 319 с.
32. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. - М.: Интел-Синтез, 2006. - 486 с.
33. Чугунова А. Мотиватор - корпоративная культура// Секрет фирмы. – 2006. - №11. – С.23-28.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под общей ред. проф., д.э.н. А.И. Руденко. Минск: Новое знание, 2008. - 514 с.
35. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2008. - 592 с.
36. Ядов В. А. Мотивация труда: проблемы и пути исследования / В. А. Ядов // Советская социология. – М.: Наука, 2006. – Т. 2.
37. www.yuterra.ru

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка маркетинговой стратегии инновационной компании на примере предприятия ООО Альфа косметика Дипломная 2010 98 4000
Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации на примере туристической компании ООО ТК Календарь Дипломная 2010 95 4000
Управление стрессами в организации на примере строительного предприятия ООО СтройВектор Дипломная 2011 88 4000
Современные тенденции и особенности развития мирового рынка природных газов Дипломная 2010 88 4000
Организация системы планирования на предприятии Дипломная 2011 71 4000
Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала предприятия Дипломная 2010 99 4000
Организация системы управления в ООО Дипломная 2011 68 4000
Сравнительный анализ определения кредитоспособности предприятия-заёмщика Дипломная 2000 83 4000
Совершенствование структуры управления гостиничного предприятия Дипломная 2011 85 4000
Оценка изменения и использования производственного потенциала промышленного предприятия (на примере АО «Электросигнал») Дипломная 2000 72 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.